Трудящийся имеет право оспорить изменения, касающиеся его условий труда. Есть ли какие-либо ограничения по срокам? Рассмотрим судебную практику.
Детали судебного дела
Должность сотрудника переименовали. Трудовые обязанности при этом работодатель оставил без изменений. Вследствие этого специалист лишился ряда гарантий. В связи с этим он обратился в суд.
Суд в рассмотрении иска отказал. Судья сослался на то, что истец нарушил сроки обращения. При этом он не доказал наличие уважительных причин задержки с подачей иска.
Однако апелляционный суд с подобной позицией не согласился и отменил ранее вынесенное решение. Судья отметил, что сотрудник имеет право обращаться в суд в связи с нарушением своих прав на протяжении всего времени действия его трудового соглашения. Срок подачи иска завершается только с увольнением.
Отметим, что ранее к подобному выводу пришел Верховный суд при рассмотрении дела о невыплате зарплаты.
Источник: Апелляционное определение №33-5089/2019 от 8 апреля 2019 года.