С 01.03.2023 бывшим заключенным запретят работать в такси. Однако законопроект касается лишь нескольких статей УК РФ, по которым должны были быть осуждены потенциальные водители.
Виды преступлений, запрещающих работать в такси
Корректировки трудового законодательства основаны на статьях ФЗ № 155. Уже в первом пункте закона президент утвердил новую статью ТК РФ 328.1 как дополнение к 328. Согласно обновлениям, запрет на перевозку пассажиров ложится на лиц с непогашенной судимостью на базе Уголовного кодекса РФ.
Так, ограничено трудоустройство на перевозку сограждан для людей, которые наказаны по статьям:
- ст. 105 УК РФ ─ убийство;
- ст. 111 УК РФ ─ намеренное нанесение серьезных увечий;
- ст. 161 УК РФ ─ кража имущества в присутствии владельца под угрозой расправы;
- ст. 162 УК РФ ─ насильственное присвоение чужой собственности с нанесением побоев;
- гл. 18 УК РФ ─ изнасилование, педофилия, мужеложество и т.д.;
- гл. 24 УК РФ ─ терроризм, призывы к терроризму, несообщение об уголовном правонарушении, организация соответствующих групп, захват заложников и т.д.;
- гл. 29 УК РФ ─ шпионаж, измена родине, насильственное удержание чиновников, посягательство на государственных деятелей, экстремизм;
- гл. 34 УК РФ ─ преступления против мира и безопасности российского населения.
Ограничение распространяется на людей, которые понесли наказание по аналогичным статьям, в странах ЕАЭС.
Как принимать на работу водителей?
В текущей ситуации прием сотрудников ведется по стандартной схеме с соблюдением трудового законодательства. Однако потребуется добавить новое требование ─ предоставление выписки о несудимости. По крайней мере, по указанным статьям.
Разрешено самостоятельно проверить гражданина, отправив запрос в правоохранительные органы. При получении сведений о совершенных преступлениях соискателю необходимо отказать в трудоустройстве.
Если же штат пополнен до издания закона, то от нынешних сотрудников необходимо срочно затребовать справки, подтверждающие отсутствие судимости. Крайняя дата приема таких справок ─ 01.09.2023. При отказе предоставить документ разрешено уволить работника на основании п. 3 ст. 2 ФЗ № 155. В соответствии с материалом увольнение в данном случае ─ это мера, которая не зависит от сторон.
Кроме того, закон запрещает ранее судимым по любым статьям работать в образовательных, дошкольных предприятиях, госучреждениях, в экономической сфере, а также им нельзя заниматься бухгалтерией. А если судимость еще не погашена, то список увеличивается и гражданин не вправе устроиться в авиацию, транспортные компании даже на низкую должность.