У работника может образоваться задолженность по НДФЛ. Работодатель имеет право удержать недоимку из ЗП. Но при этом нужно учитывать ряд ограничений.
Лимиты и удержания
Долг по НДФЛ у работника может образоваться вследствие этих обстоятельств:
- Произошла техническая ошибка.
- Сотрудник получил доход, налог с которого взыскать было невозможно.
При наличии недоимки по НДФЛ нужно удержать налог при поступлении следующей зарплаты или иного дохода. Соответствующая обязанность работодателя оговорена пунктом 4 статьи 226 НК. При удержании работодатель должен учитывать лимиты:
- 50% от размера зарплаты при образовании задолженности при получении материальной выгоды (пункт 4 статьи 226 НК).
- 20% во всех остальных случаях.
Лимит рассчитывается на базе суммы зарплаты с вычетом текущего НДФЛ. К примеру, ЗП сотрудника составляет 20 000 рублей. После удержания налога она составит 17 400 рублей. 20% из этой суммы – лимит удержаний недоимки по НДФЛ. То есть, больше этой суммы удерживать запрещено.
Источник: письмо Минфина №03-04-06/90098 от 12.12.18.