О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Минтруд порекомендовал, как организовать работу в условиях распространения коронавируса

125

Можно применить гибкий график, нельзя объявлять простой, в отпуск — можно.

Новыми нерабочими днями дополнительно объявлены три дня между двумя периодами майских праздников — 6, 7 и 8 мая. Минтруд опубликовал рекомендации для работодателей по организации труда, которая может включать как удаленный, так и гибкий режим работы.

Минтруд дифференцировал виды работ, которые осуществляются сотрудником без нахождения на работе: надомный, удаленный, дистанционный. При надомной работник получает сырье или заготовки и дома создает из них готовые изделия.

При удаленном виде работник выполняет задачи вне помещения офиса. На данный режим переводят беременных, инвалидов, граждан с детьми, пожилых людей. Работодатель в этом случае издает приказ со списком персонала. Если объем обязанностей не изменился, то размер заработной платы нужно сохранить.

Дистанционная работа предполагает взаимодействие посредством обмена электронными документами. Перевод на такой режим выполняется путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Внимание! Если работник использует личное оборудование, то работодатель должен выплачивать ему компенсацию.

При невозможности организации таких вариантов необходим гибкий рабочий график. Чтобы изменить режим работы, нужно издать приказ и подписать дополнительные соглашения. Главная цель такого перехода — не создавать большого количества людей на входе-выходе в начале и конце рабочего дня, а также увеличить расстояние между сотрудниками во время работы. Нужно ввести суммированный учет рабочего времени. Его продолжительность не должна превышать нормы. Где-то придется ввести вечернюю работу или даже ночную, то есть сменный режим.

При невозможности сохранения продолжительности рабочего времени необходимо будет перевести штат на неполный рабочий день. Уменьшится и оплата труда.

Ведомство также напомнило, что нерабочие дни не продлевают ежегодный отпуск. Работника можно также отправить в отпуск на период нерабочих дней.

Важно! Минтруд высказался, что оснований объявлять простой нет. Заработную плату необходимо сохранить, а простой ее снизит до ⅔. Тем более что в нерабочий период в любом случае работа организации не предполагается, поэтому приказ о простое издавать нельзя.

Источник: письмо Минтруда от 23 апреля 2020 года №14-2/10/П-3710.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке