Новыми нерабочими днями дополнительно объявлены три дня между двумя периодами майских праздников — 6, 7 и 8 мая. Минтруд опубликовал рекомендации для работодателей по организации труда, которая может включать как удаленный, так и гибкий режим работы.
Минтруд дифференцировал виды работ, которые осуществляются сотрудником без нахождения на работе: надомный, удаленный, дистанционный. При надомной работник получает сырье или заготовки и дома создает из них готовые изделия.
При удаленном виде работник выполняет задачи вне помещения офиса. На данный режим переводят беременных, инвалидов, граждан с детьми, пожилых людей. Работодатель в этом случае издает приказ со списком персонала. Если объем обязанностей не изменился, то размер заработной платы нужно сохранить.
Дистанционная работа предполагает взаимодействие посредством обмена электронными документами. Перевод на такой режим выполняется путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Внимание! Если работник использует личное оборудование, то работодатель должен выплачивать ему компенсацию.
При невозможности организации таких вариантов необходим гибкий рабочий график. Чтобы изменить режим работы, нужно издать приказ и подписать дополнительные соглашения. Главная цель такого перехода — не создавать большого количества людей на входе-выходе в начале и конце рабочего дня, а также увеличить расстояние между сотрудниками во время работы. Нужно ввести суммированный учет рабочего времени. Его продолжительность не должна превышать нормы. Где-то придется ввести вечернюю работу или даже ночную, то есть сменный режим.
При невозможности сохранения продолжительности рабочего времени необходимо будет перевести штат на неполный рабочий день. Уменьшится и оплата труда.
Ведомство также напомнило, что нерабочие дни не продлевают ежегодный отпуск. Работника можно также отправить в отпуск на период нерабочих дней.
Важно! Минтруд высказался, что оснований объявлять простой нет. Заработную плату необходимо сохранить, а простой ее снизит до ⅔. Тем более что в нерабочий период в любом случае работа организации не предполагается, поэтому приказ о простое издавать нельзя.
Источник: письмо Минтруда от 23 апреля 2020 года №14-2/10/П-3710.