Сокращаемому сотруднику предлагается ряд гарантий. В частности, это выплата выходного пособия. Работодатель также должен предложить работнику вакантную должность. Однако существует и альтернативный вариант событий.
Подробности судебного дела
Работодатель принял решение о сокращении. Процедура была проведена по всем правилам. Сотрудника своевременно уведомили о сокращении. Кроме того, ему предложили временно вакантную должность. Это была должность временно отсутствующего специалиста. Работник согласился занять вакантное место. При этом нужно обратить внимание на важный нюанс – с сотрудником был подписан срочный договор. Предполагалось, что действие его окончится с возвращением основного сотрудника.
Когда действие договора завершилось, сотрудник был уволен. При этом он не получил выходное пособие, так как увольнение производилось не по сокращению. Работник не согласился с этим и обратился в суд. Подачу иска он мотивировал тем, что работодатель лишил его права на выходное пособие.
Суд поддержал компанию. Работник не предоставил доказательств того, что ему предложили заключить срочный договор специально чтобы не выплачивать выходное пособие. Сотрудник мог остаться на сокращаемой должности, чтобы потом получить средства. Однако он добровольно перевелся на вакантное место.
Источник: определение №33-15713/2018 от 5 сентября 2018 года.