4 октября 2023 года Госдума предложила проект Постановления о регулировании трудовых отношений с работниками, трудящимися в тяжелых климатических условиях, которые приравнивают к климату Крайнего Севера. В частности, речь идет о компенсациях для мобилизованных сотрудников.
Порядок компенсации
Министерство труда и соцзащиты обсуждает особенности возвращения средств, которые граждане потратили на проезд в отпуск. При этом физлицо должно быть работником предприятия, фактически расположенного на Крайнем Севере. Власти решили утвердить правила конкретно для трудящихся, которые из-за мобилизации либо контрактной службы в ВС РФ приостанавливали трудовой договор.
Например, если из-за временного прекращения сотрудничества такому работнику не компенсировали проезд по российской территории в отпуск и обратно, то он на основании второго пункта вправе вернуть средства после возобновления действия трудового контракта. При этом расходы возместят из расчета один раз за 2 года приостановки.
Кроме того, согласно пункту 3, чтобы получить компенсацию, работник обязан отчитаться перед работодателем о расходах в течение трех рабочих суток после выхода на работу. К отчету необходимо приложить подлинники проездных и перевозочных документов. А если их оформляли в электронном виде, то нужно предоставить их бумажные версии.
Воспользоваться таким правом разрешено только единожды в год. И если в текущем периоде работнику компенсируют затраты по графику отпусков, то оплату за время приостановки можно получить в будущем году по утвержденному отпускному графику.
Когда можно компенсировать расходы на отпуск?
Работник, трудящийся в организации, которая фактически находится в районе Крайнего Севера, вправе покрыть расходы на отпуск за счет работодателя независимо от стажа работы. То есть если сотрудник приостанавливал трудовой договор из-за службы в российских войсках, затем вернулся на работу, а потом ушел в отпуск, то он может получать деньги за первый же отдых. При этом возместить можно затраты только на отпуск, проведенный в России.
Что касается компенсации отпуска работников госорганов либо несовершеннолетних детей льготной категории, то средства на их отдых тоже возместят. Однако нужно учитывать, что в некоторых случаях закон запрещает это делать. Поэтому, прежде чем заявить о неполучении преференции, нужно уточнить, относитесь ли вы к льготникам.