При увольнении трудящегося работодатель обязан сделать часть выплат. Это зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется пропорционально неиспользованным дням отдыха. Но что делать, если количество этих дней не является полным? К примеру, 12,36? Разъяснения по этому вопросу дали эксперты Роструда.
Вопрос об округлении дней отпуска
У увольняющегося сотрудника накопилось 11,65 суток неиспользованного отпуска. Работодатель, по закону, должен начислить на эти дни компенсацию. Ее нужно начислять на 11,65 суток или же можно округлить это число до целого? Такой вопрос появился на ресурсе «Онлайнинспекция».
Эксперты ответили, что законодательство РФ не предполагает округление дней. То есть, округлить число до 12 не получится. Придется рассчитывать компенсацию на 11,65 суток. При этом эксперты сослались на статью 127 ТК. В ней ничего не говориться по поводу округления. В статье только указана обязанность по выплате компенсации.