Сотрудники, работающие на производстве с присутствием негативных факторов, получают надбавку к зарплате. Рассчитывается она в специальном порядке. Работодатель не имеет право самовольно снижать размер доплаты.
Судебная практика
После оценки производственных условий надбавка сотрудника за негативные факторы была уменьшена в 5 раз. Обусловлено это решение тем, что количество этих вредных факторов было сокращено. При этом класс производственных условий остался неизменным.
Однако сотрудник решил оспорить решение работодателя. Суд стал на сторону работника. Аргументирована позиция тем, что нельзя сокращать гарантии и компенсации, если не изменился класс условий деятельности.
Устранение одного негативного фактора не обозначает, что условия труда в целом улучшились. Поэтому за сотрудником должна быть сохранена надбавка в прежнем размере. Аналогичную позицию суды занимали и раньше.
Подробнее о деле можно прочитать в Апелляционном определении №33-134/2018 от 28 августа 2018 года.