Нельзя оспорить увольнение из-за мелкой формальной ошибки

47

Работодатель несвоевременно уведомил сотрудника о завершении действия срочного договора. Сотрудник решил оспорить свое увольнение на основании этого недочета. Суд работника не поддержал.

Увольнение сотрудника – это процедура, при проведении которой принципиально важно соблюдать все формальности. Если работодатель допустит существенную ошибку, сотрудник сможет оспорить расторжение трудового договора. Для оспаривания достаточно одного формального недочета. Обычно суды встают на сторону работника. Но у этой лояльности есть свои границы.

Ошибка: нарушение срока уведомления об истечении действия договора

Сотрудник работал в организации на основании срочного трудового соглашения. То есть, у этого договора есть определенная дата, на которую действие документа заканчивается. Работодатель обязан уведомить сотрудника об истечении срока действия соглашения за 3 дня до увольнения.

Однако работника уведомили за 2 дня. Сотрудник решил оспорить свое увольнение на основании этой формальной ошибки. Однако суд не встал на сторону истца. Аргументировано это тем, что работник в любом случае знал о дате окончания действия договора. Мелкая ошибка работодателя не может являться самостоятельным основанием для восстановления на месте работы.

Источник: Определение ВС №33-1677/2018 от 11 сентября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,127 | 53 | 9.08