Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Неправомерное увольнение при исключении должности из штатного расписания

363

Должность сотрудника была убрана из штатного расписания. Работник с изменившимися условиями не согласился и был уволен. Суд обнаружил ряд нарушений, допущенных работодателем при увольнении.

При увольнении работодателю нужно соблюсти все формальности. Иначе расторжение трудового договора признают неправомерным. Сотрудника восстановят в должности.

Детали судебного дела

Работодатель решил разделить один отдел на два. Изменения сопровождались исключением ряда должностей из штатного расписания. Один из работников получил уведомление о том, что его должность убрана из расписания. Ему предложили выбрать другую. Однако работник с изменившимися условиями согласен не был. Из-за этого его уволили.

Однако суд занял позицию сотрудника. Аргументировано решение тем, что единственное изменение, выполненное работодателем – обновление штатного расписания. Организационные и прочие условия работы не поменялись. Работодатель предложил сотруднику должность, предполагающую изменение трудовой функции. На основании этого суд сделал вывод о том, что статью 74 ТК в данном случае применить нельзя.

Суд отметил, что должность сотрудника была убрана из расписания. Следовательно, формально произошло сокращение, а не стандартное увольнение. Процедура должна была проводиться именно по этому основанию со всеми вытекающими последствиями.

Источник: определение Мосгорсуда №33-52576/2018 от 30 ноября 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке