12 мая Минтруда утвердило Приказ № 291н, унифицирующий новый порядок выдачи продуктов «за вредность». С 1 сентября 2022 года граждане, работающие в опасных условиях, смогут получить продукты, альтернативные молоку. При этом крайний срок выдачи ─ это день, следующий за днем публикации вердикта по СОУТ в информационную систему.
Порядок бесплатной выдачи продуктов
Согласно ст. 222 ТК РФ, работники предприятий, «вредность» которых подтверждена результатами СОУТ, вправе получить компенсацию. Возместить ущерб и минимизировать риски заболеваний можно деньгами либо пищевыми продуктами. По стандарту гражданам, работающим во вредных условиях труда, бесплатно выдают молоко либо равноценную пищу:
- кисломолочка 3,5% ─ 0,5 л;
- ЛПП ─ 0,3 л.
Также их можно заменить на 100 гр творога 9% или на 60 гр сыра 24% жирности. Причем продукты выдают в день фактического нахождения в опасной зоне, включая сверхурочные часы.
Кроме того, Приказом № 291н утверждены нормы замещения продуктов на материальную компенсацию «за вредность». Для этого необходимо написать соответствующее заявление в адрес руководителя. Он, в свою очередь, рассмотрит запрос, согласует с профсоюзом и оформит выплаты.
Материальная компенсация не распространяется на граждан, работающих с аллергенами, канцерогенами, фибриногенами, соответствующих Перечню. Нормы содержания унифицированы СанПиН 1.2.3685-21.
Размер пособия не должен превышать стоимость молока с м.д.ж. 2,5% по розничным сетям. Поэтому компенсация индексируется пропорционально инфляции.
4 особенности выдачи продуктов питания
Помимо общего порядка, в приказе предусмотрены тонкости назначения компенсации при некоторых обстоятельствах:
- Сотрудникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветмета, дополнительно к молоку выдают 2 гр пектина. Он входит в состав различных желе, мармеладов, фруктово-овощных напитков, овощных и фруктовых консервов. Согласно п. 5 Правил выдачи пищевой продукции, работодатель вправе заменить их натуральными соками с мякотью объемом не меньше 0,3 литров.
А если регулярное контактирование обусловлено технологическим процессом, то гражданину выдают кисломолочку или ЛПП, добавляя к комплекту пектин содержащие продукты. Однако за работу с алюминиевыми, кальциевыми и магниевыми соединениями замена продуктов не положена.
Пектин содержащую продукцию выдают перед началом трудового процесса, а кисломолочные продукты ─ на протяжении рабочего дня.
- Сотрудникам, которые изготавливают и перерабатывают антибиотики, необходимо выдавать только кисломолочные продукты. Причем в состав обязательно должны входить пробиотики. В качестве альтернативы используют колибактерин, приготовленный из цельного молока.
- Несмотря на обязанность работодателя снабжать сотрудников молоком, его нельзя заменять на некоторые производные. Например, под запретом находится сметана, сливочное масло и другие продукты, кроме кисломолочных. Также в соответствии с п. 7 Порядка, работодатель не имеет права выдавать компенсационный продукт за несколько смен.
- Если гражданин хочет заменить молочную продукцию на лечебное питание, то нужно подтвердить потребность в ЛПП. Для этого работодателю предъявляют соответствующую справку из медучреждения. В основном такие продукты выдают диабетикам, но рассматривают и другие состояния. Кроме того, лечебное питание необходимо зарегистрировать в Роспотребнадзоре, чтобы подтвердить его пользу и безвредность.
Стоит отметить, что любой вид компенсации положен, если сотрудник отработал полную смену. А если отработано меньше ½ от нормы, то ни продукты, ни деньги «за вредность» не положены.