С 1 января 2021 года начал действовать Федеральный закон № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 года. Он вносит в Трудовой кодекс несколько правил, связанных с дистанционной работой.
ТК РФ теперь содержит норму о том, что в некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен на удаленную работу по желанию нанимателя.
Работодатель, беря во внимание мнение профсоюза (или другого подобного органа), должен принять ЛНА о временном переводе сотрудников на удаленку. Документ должен содержать:
- обозначение той причины (ЧС), из-за которой осуществляется перевод;
- перечень сотрудников, которых временно переводят на дистанционку;
- период, на который это делается;
- указание на то, что работники будут обеспечены нужным оборудованием за счет организации, ПО и СИЗ (если нужно);
- порядок перечисления дистанционщикам возмещения за использование ими собственного или арендованного оборудования, ПО и возмещения других затрах, связанных с работой;
- порядок организации работы удаленщиков (рабочее время, способ взаимодействия с работодателем, сроки сдачи отчетов и т.п.);
- другие требуемые сведения.
В начале пандемии коронавируса Минтруд публиковал рекомендации по удаленному труду. Тогда работодатели издавали приказы, а работники знакомились с ними. Сейчас нужно изучить и проанализировать эти приказы и внести в них изменения, ознакомив с ними персонал.
Информация представлена в письме Минтруда от 24 декабря 2020 года № 14-2/10/П-12663.