Сотрудникам одной компании приказом директора было назначено бесплатное проживание и питание.
В отношении этой организации была проведена проверка Пенсионного фонда, который в результате начислил страховые взносы, штрафы и пени. Данное решение было аргументировано тем, что предоставленные безвозмездное проживание и питание были отражены в расчетных ведомостях и листках, а также в трудовом договоре. Эти факты указывают на то, что получаемые сотрудниками «вознаграждения» считаются частью заработной платы.
Мнение суда
Решение ПФР было признано законным по итогам первой судебной инстанции (А32-38715/2016). Суд обосновал свое решение тем, что предоставленные питание и жилье для сотрудников — желание работодателя, поэтому данные «гарантии» являются не компенсацией, а вознаграждением.
Руководитель подал апелляцию, исход которой решение первой судебной инстанции отменил.
Вышеуказанные вознаграждения сотрудников были признаны компенсационными, имеющими при этом социальный характер. И то, что жилье и питание предоставлялись в рамках трудовых отношений, значения не имеет.
Таковые «гарантии» не зависят от результатов труда персонала и его квалификации, поэтому не являются заработной платой, по решению суда.
В решении было отмечено (Ф08-7410/2017 от 20.10.2017), что в пределах социальных взаимоотношений выплаты имеют свою специфику: они связаны с только с возможностями работодателя. Такие выплаты не считаются обязательными, они не указаны в качестве гарантийных в страховом или трудовом законодательстве. Также никакие правовые акты не содержат сведения о данной категории выплат сотрудникам.