Депутаты Госдумы решили подкорректировать ФЗ № 58 о системе российской государственной службы новым постановлением. Речь идет о действии срочных договоров с госслужащими, в частности, попавшими под мобилизацию. В первом чтении законопроект приняли 6 июня 2023 года.
Новый срок действия срочных контрактов
В первом пункте законопроекта власти утвердили правило, что срок действия срочных трудовых контрактов, заключенных с государственными служащими, будет приостановлен на время приостановки деятельности. Сюда включены и ситуации, когда граждан забирают по мобилизации либо, если он заключил договор о добровольной службе в ВС РФ. И после возобновления деятельности срок действия срочного трудового контракта начнет течь снова.
При этом власти предусмотрели исключения. В частности, нововведение не коснется договоров, заключенных:
- на срок до 12 месяцев включительно;
- на период выполнения конкретной задачи;
- на замещающую должность сотрудника, за которым сохраняется это рабочее место.
Напомним, сейчас на основании абз. 7 п. 5 ст. 12.1 ФЗ № 58 на все время приостановки деятельности любой контракт продолжает действовать. А по его окончании гражданина увольняют, если законодательные нормы не предусматривают иного в отношении госслужащего. При этом уволенный получает привилегию в виде преимущественного права восстановления в должности в этой же инстанции.
Согласно п. 2 ст. 2 законопроекта, новшества распространяются на правоотношения, которые возникли 24 февраля 2022 года.
Что будет в период приостановки договора?
Гарантии и права госслужащих, трудовой договор которых будет приостановлен из-за ухода в ВС РФ, останутся прежними. Перечень преференций и обязательств утвержден в п. 5 ст. 12.1 ФЗ № 58:
- гарантия сохранения замещаемого рабочего места на госслужбе;
- права и обязательства служащего, утвержденные соответствующим законом, не осуществляются;
- запреты, требования или ограничения, которые связаны с замещением должности, временно аннулируются;
- денежное вознаграждение, довольствие и прочие выплаты, назначенные за госслужбу, не начисляются и не выплачиваются на период отсутствия гражданина;
- социальные гарантии в виде страхования, предоставления путевок на санаторно-курортное лечение и другие льготы сохраняются за госслужащим;
- запрещено расторжение договора по требованию представителя нанимателя, кроме прекращения сотрудничества из-за упразднения инстанции;
- срок действия срочного контракта не приостанавливается, если такой порядок утвержден законодательством.
Период, на который будет приостановлен срочный договор из-за службы в ВС РФ, будет включен в стаж работы, приостановленной ровно на временной промежуток нахождения гражданина на воинской службе.