Увольнение работника в выходные дни имеет некоторые особенности. Однако само по себе оно является правомерным. К такому выходу пришли судьи.
Детали судебного дела
Сотрудник подал заявление на увольнение. Последний день его работы выпадал на праздник 12 июня. Именно в этот день был расторгнут трудовой договор. Однако сотрудник решил, что его права нарушены. Он обратился в суд. В своем иске он сослался на то, что руководитель лишил его права на отзыв заявления потому, что в день увольнения сотрудник не находился на работе.
Однако суд встал на сторону работодателя. В законах нет запрета на увольнение сотрудника по его инициативе в праздники. Кроме того, работник сам указал в своем заявлении 12 июня в качестве дня расторжения трудового договора.
Увольнение в праздники предполагает некоторые особенности. В частности, отдел кадров и бухгалтерия могут не работать в эти дни. Следовательно, возникнут сложности с выдачей документов. Но само по себе увольнение в праздники вполне законно.
Источник: Определение №33-164/2018 от 9 октября 2018 года.