Правомерность увольнения в выходные и праздничные дни: судебная практика

23

Суды считают, что увольнение в праздничные дни является законным. Оспорить расторжение трудового договора из-за того, что оно было выполнено в праздники, нельзя.

Увольнение работника в выходные дни имеет некоторые особенности. Однако само по себе оно является правомерным. К такому выходу пришли судьи.

Детали судебного дела

Сотрудник подал заявление на увольнение. Последний день его работы выпадал на праздник 12 июня. Именно в этот день был расторгнут трудовой договор. Однако сотрудник решил, что его права нарушены. Он обратился в суд. В своем иске он сослался на то, что руководитель лишил его права на отзыв заявления потому, что в день увольнения сотрудник не находился на работе.

Однако суд встал на сторону работодателя. В законах нет запрета на увольнение сотрудника по его инициативе в праздники. Кроме того, работник сам указал в своем заявлении 12 июня в качестве дня расторжения трудового договора.

Увольнение в праздники предполагает некоторые особенности. В частности, отдел кадров и бухгалтерия могут не работать в эти дни. Следовательно, возникнут сложности с выдачей документов. Но само по себе увольнение в праздники вполне законно.

Источник: Определение №33-164/2018 от 9 октября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,072 | 53 | 9