Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Правомерность увольнения в выходные и праздничные дни: судебная практика

197

Суды считают, что увольнение в праздничные дни является законным. Оспорить расторжение трудового договора из-за того, что оно было выполнено в праздники, нельзя.

Увольнение работника в выходные дни имеет некоторые особенности. Однако само по себе оно является правомерным. К такому выходу пришли судьи.

Детали судебного дела

Сотрудник подал заявление на увольнение. Последний день его работы выпадал на праздник 12 июня. Именно в этот день был расторгнут трудовой договор. Однако сотрудник решил, что его права нарушены. Он обратился в суд. В своем иске он сослался на то, что руководитель лишил его права на отзыв заявления потому, что в день увольнения сотрудник не находился на работе.

Однако суд встал на сторону работодателя. В законах нет запрета на увольнение сотрудника по его инициативе в праздники. Кроме того, работник сам указал в своем заявлении 12 июня в качестве дня расторжения трудового договора.

Увольнение в праздники предполагает некоторые особенности. В частности, отдел кадров и бухгалтерия могут не работать в эти дни. Следовательно, возникнут сложности с выдачей документов. Но само по себе увольнение в праздники вполне законно.

Источник: Определение №33-164/2018 от 9 октября 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке