Сотрудники, живущие на Крайнем Севере, получают дополнительный отпуск. Продолжительность его составляет 24 дня. Но иногда у работодателя возникают сомнения в целесообразности предоставления допотпуска.
Разъяснения Роструда
Роструд рассмотрел следующую ситуацию. В компании работает сотрудник, место жительства которого находится на Крайнем Севере. Он отправлен на вахту в город, не являющийся северным. Требуется ли при этом предоставлять допотпуск? Роструд напомнил, что дополнительный отпуск – это компенсация работы в специфических климатических условиях. Ключевое слово здесь – работа. Если место жительства человека находится на Крайнем Севере, но работает он в другом месте, оснований для компенсации нет.
То есть, если человек отправлен в вахту в город, находящийся вне северных районов, допотпуск ему не полагается. К такому выводу пришел Роструд в своем обзоре за февраль 2019 года.
Перечень северных районов, работа в которых предполагает предоставление компенсации, содержится в Постановлении №12 от 3 января 1983 года.