Эксперты сайта «Онлайн-инспекция» дали разъяснений касательно ключевых вопросов взаимоотношений сотрудников и работодателя.
Доплата за выполнение работы ответствующего сотрудника
Доплату в каком объеме нужно делать в отношении сотрудника, исполняющего функции временно отсутствующего работника?
Размер доплаты определяется на основании соглашения между сотрудником и работодателем. Основание – статья 151 ТК. Рекомендуется отразить достигнутую договоренность в соглашении или распоряжении руководителя. Дополнительные документы позволяют зафиксировать условия исполнения работы:
- Размер доплаты.
- Перечень функций, которые должен будет взять на себя сотрудник.
- Сроки, в течение которых нужно исполнять функции другого работника.
Дополнительное соглашение позволит избежать конфликтов в дальнейшем. Сотрудник будет точно знать, что ему делать. Работодатель будет точно знать, сколько ему нужно доплатить работнику. Если сотрудника не удовлетворит предложенный размер оплаты, он может отказаться от работы.
Но нужно также учесть, что работник может претендовать на доплату только при ряде условий. В частности, выплаты полагаются, если дополнительная работа не входит в обязанности трудящегося, зафиксированные в трудовом договоре. К примеру, если заместитель руководителя выполняет функции руководителя, доплата ему не полагается.
Гибкий график
Что собой представляет гибкий график работы?
В рамках гибкого графика длительность дня устанавливается по соглашению сторон. Основание – статья 102 ТК. Работник отрабатывает общее количество часов на протяжении определенных учетных периодов.
Неоплачиваемый отпуск
Компания не получает работы от своих клиентов. Может ли работодатель принудить сотрудников взять неоплачиваемый отпуск в этом случае?
Неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику только тогда, когда присутствует его инициатива. Основание – статья 128 ТК. Принуждать работника запрещено. При отсутствии заказов следует объявить простой. Ответственность за него возлагается на работодателя. Во время простоя сотрудникам начисляется ЗП. Размер ее составляет не менее 2/3 от обычной зарплаты трудящегося. Размер ЗП во время простоя определяется внутренними актами: трудовым соглашением, коллективным договором.
Работа в дату отъезда в командировку
Должен ли сотрудник быть на рабочем месте в дату отъезда в командировку?
Данный вопрос решается по согласованию сотрудника с работодателем. Однако, даже если трудящийся выйдет на работу, в этот день он получит оплату как при командировке.