В Московском региональном отделении ФСС объяснили, имеет ли право сотрудник получить пособие по больничному листу во время труда в компании по ученическому договору.
Ведомство в своем письме говорит, что по условиям, прописанным в ученическом договоре, сотрудник может обучаться с отрывом от производства или без отрыва от него.
Если обучение осуществляется с отрывом от производства, то работник во время обучения не исполняет свои должностные функции, которые прописаны в трудовом договоре. Если же обучение проходит без отрыва от производства, то работник продолжает работать, в том числе и на особых условиях, например, неполный рабочий день.
Согласно нормам актуального законодательства больничное пособие не полагается сотруднику за время освобождения его от труда с полным или частичным сохранением оплаты труда или без оплаты, кроме случаев лишения трудоспособности сотрудником из-за заболевания или травмы во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности платится сотруднику, который обучается без отрыва от производства. Если по условиям ученического договора сотрудник обучается и при этом освобожден от работы, то ему не полагается выплата по больничному листку.
Источник: письмо ФСС от 17 февраля 2021 года № 15-15/7710-368л.