Роструд, отвечая на вопросы граждан, разобрал вопрос, должен ли наниматель платить годовую премию экс-сотруднику, с которым был расторгнут трудовой договор по его инициативе за 2 недели до конца года.
Консультанты Роструда сообщают, что если система оплаты труда в компании утверждает порядок и условия перечисления премии сотрудникам после их увольнения, то при расторжении трудового договора по любой причине все суммы, которые должны быть выплачены работнику, нужно перечислить в последний рабочий день.
Таким образом, если приказ о премировании персонала был издан уже после того, как сотрудник уволился, то у руководства организации нет причин для вписания экс-сотрудника в приказ о премировании, поскольку он уже не числится работающим в этой компании.
Другие условия могут быть прописаны в ЛНА компании, который прямо утверждает порядок премирования ушедшего из организации сотрудника.
Ранее подобные аргументы приводил Минтруд в своих письмах от 14 марта 2018 года № 14-1/ООГ-1874 и от 22 августа 2018 года № 14-1/В-691. У судов на этот вопрос сложилась иная точка зрения, например, определение ВС Республики Карелия от 25 сентября 2018 года по делу № 33-3344/2018.