Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работник уволился до конца года — положена ли ему годовая премия?

176

Роструд ответил на данный вопрос. Его мнение не совпадает с мнением судов.

Роструд, отвечая на вопросы граждан, разобрал вопрос, должен ли наниматель платить годовую премию экс-сотруднику, с которым был расторгнут трудовой договор по его инициативе за 2 недели до конца года.

Консультанты Роструда сообщают, что если система оплаты труда в компании утверждает порядок и условия перечисления премии сотрудникам после их увольнения, то при расторжении трудового договора по любой причине все суммы, которые должны быть выплачены работнику, нужно перечислить в последний рабочий день.

Таким образом, если приказ о премировании персонала был издан уже после того, как сотрудник уволился, то у руководства организации нет причин для вписания экс-сотрудника в приказ о премировании, поскольку он уже не числится работающим в этой компании.

Другие условия могут быть прописаны в ЛНА компании, который прямо утверждает порядок премирования ушедшего из организации сотрудника.

Ранее подобные аргументы приводил Минтруд в своих письмах от 14 марта 2018 года № 14-1/ООГ-1874 и от 22 августа 2018 года № 14-1/В-691. У судов на этот вопрос сложилась иная точка зрения, например, определение ВС Республики Карелия от 25 сентября 2018 года по делу № 33-3344/2018.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке