Минтруд рассказал, должен ли работодатель осуществлять инструктаж и спецоценку условий труда для работников, которые после периода удаленной работы вернулись в офис.
По актуальным нормам законодательства внеплановый инструктаж нужно проводить при больших перерывах в работе. Для тех разновидностей работ, которые имеют вредные или опасные условия, такой перерыв составляет больше 30 дней, для всех остальных — больше 2 месяцев.
Порядок проведения инструктажей по охране труда разрабатывает сам наниматель, учитывая производственную необходимость. Спецоценка условий труда осуществляется в утвержденных ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ случаях.
Других причин для проведения внеплановой спецоценки условий труда (даже после удаленки) законодательство не содержит. Данная информация представлена в письме Минтруда от 15 октября 2020 года № 15-2/ООГ-3040.
К сведению! Для работников на дистанционке работодатель не обязан организовывать спецоценку условий труда, медосмотры и психиатрические освидетельствования. Однако наниматель должен проводить обязательное социальное страхование удаленных работников от несчастных случаев, а также знакомить их с нормами охраны труда.