Госдума предложила ввести дополнительную ответственность для работодателей, задерживающих начисление различных выплат, по решению суда. Этот проект пока не опубликован, но предварительное содержание уже готово.
Коротко о компенсации
Речь идет о той компенсации, право на которую сотруднику дал суд. Ее начисляют только в том случае, когда работодатель не выплатил своевременно деньги, например, зарплату, премии и т.д. В такой ситуации согласно изменениям, руководитель обязан доплатить к этой сумме проценты.
Рассчитывать компенсацию будут начиная со следующих суток после дня, когда средства должны были выплатить. Эти новшества отразятся на п. 1 ст. 236 ТК РФ, однако ставка для исчисления останется прежней. Поэтому сумму рассчитают исходя из ставки рефинансирования. Для этого невыплаченную сумму умножат на коэффициент не менее 1/150 от текущей ключевой ставки.
Также при расчете нужно учитывать каждый день просрочки. Например, работодатель должен был выплатить сотруднику премию 10 000 рублей 2 октября. Однако он ее начислил только 18 октября. Опоздание составляет 16 суток. Значит компенсация составит 124 рубля 8 копеек:
- 1/150 * 13% = 0,00078.
- 0,00078 * 10 000 = 7,8.
- 7,8 * 16 = 124,8 рубля.
При этом размер компенсации может быть увеличен в соответствии с положениями коллективного договора. Но уменьшать ее запрещено. Также стоит учесть, что при исчислении неуплаченную сумму необходимо уменьшить на НДФЛ. А если в период задержки выплаты ключевая ставка меняла значение, то нужно рассчитывать все показатели отдельно согласно коэффициенту, действующему на момент невыплаты.
Актуальную ключевую ставку можно узнать в справочном материале. Отметим, по состоянию на октябрь 2023 года показатель составляет 13%.
Ответственность за невыплату зарплаты
На текущий день законодательно закреплены два вида ответственности за задержку зарплаты. К примеру, административная за неначисление дохода или отпускных соответствует п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании которого:
- должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей;
- ИП грозит от 1 000 до 5 000 рублей;
- организациям начислят штраф величиной от 30 000 до 50 000 рублей.
Аналогичное наказание понесет работодатель, который неправильно составил трудовой договор, ведь условия последнего могут нарушать права сотрудника. Кстати, если указанное правонарушение те же лица совершат повторно, то санкция возрастет вдвое.
Если говорить об уголовной ответственности, то здесь все несколько сложнее. В зависимости от конкретного правонарушителя наказание может понести не только глава предприятия, но и начальник филиала либо другого обособленного отделения. По большей части «уголовка» наступает при длительной невыплате денег. Так, согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ, за частичное неначисление зарплаты, премии, отпускных и аналогичных сумм суд вправе назначить:
- штраф величиной до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты нарушителя;
- лишение права вести текущую деятельность или занимать должность в период до 1 года;
- принудительные работы сроком до 2 лет;
- лишение свободы или принудительная изоляция нарушителя сроком до 1 года.
Однако это касается частичных задержек, которые составляют менее половины положенной суммы. Если же на протяжении более двух месяцев руководитель не выплачивал зарплату в большем или полном объеме, то наказание ужесточается. К примеру, штраф составит от 100 000 до 500 000 рублей, а свободы лишить могут на срок от 3 лет с запретом на ведение деятельности на этот же период. Причем размер наказания так же зависит от того, впервые ли совершен проступок или это повторное правонарушение.