В середине января 2023 года представители Госдумы РФ внесли законопроект № 275599-8, на основании которого будет отредактирован ФЗ № 1032-1 «О занятости населения». В частности, поправки планируют внести в метод определения квоты рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями.
Запланированная дата вступления в силу изменений ─ 2024 год.
Дифференцированный метод расчета квоты на рабочие места
Согласно п. 2 ст. 24 законопроекта, власти предусматривают дифференцированный подход к расчету нормы для трудоустройства инвалидов. Это значит, что регионам разрешат определять отдельные показатели в зависимости от сферы экономики, муниципалитета, а также от количества штатных работников.
Кроме того, запланировали разработать список ситуаций, в которых руководителя могут освободить от квотирования. Так, это может произойти в соответствии с п. 15 ст. 24 проекта № 275599-8:
- в регионе, где необходимо утвердить квоту рабочих мест, отсутствует требуемое количество граждан с ограниченными возможностями;
- относительно фирмы ведется процедура банкротства;
- ряд сотрудников попал под сокращение, из-за чего штат уменьшился до того числа работников, когда можно определять квоты.
В соответствии с п. 11 ст. 24 проекта № 275599-8 работодатель вправе трудоустраивать инвалидов на основании их состояния. Например, обращать внимание на соответствие физического, умственного здоровья с уровнем сложности работы.
Действующий расчет мест работы для инвалидов
Сейчас работодатели обязаны создавать трудовые места для инвалидов ежегодно в срок до 1 февраля. За основание берут количество работников за последний квартал ушедшего года и размер квоты, утвержденной по региону. При этом в расчет не берут:
- сотрудников, чьи условия труда являются вредными либо опасными по итогам СОУТ;
- работников из обособок, которые расположены в других регионах.
А если количество сотрудников значительно уменьшилось, то и «инвалидную» норму нужно пересмотреть. Это делают в месяце, следующем за тем, в котором сократился штат.
Напомним, пока новшества не вступили в силу, руководители компаний обязаны соблюдать текущее законодательство. Так, при исчислении нормы рабочих мест для особых граждан надо опираться на положения ст. 13.2 ФЗ № 1032-1. Если на предприятии штат включает 100 сотрудников, то величина квоты составляет 2 — 4% от их средней численности. А для организаций с количеством рабочих не менее 35, но и не более 100 единиц включительно норма составит 3% от их среднего количества.