Сотрудница из одного декрета уходит в другой. Что делать с сотрудником по срочному договору?

148

Сотрудница из одного декрета сразу переходит в другой. Необходимость расторжения срочного договора со временным сотрудником зависит от ряда факторов.

Сотрудница уходит в декретный отпуск. Как правило, на ее место принимают работника по срочному договору. Согласно срочному договору, его увольняют на следующий день после выхода на работу основной сотрудницы. Но что делать, если основная сотрудница сразу же уходит в другой декретный отпуск? Минтруд предоставил разъяснения.

Порядок действий

Основная сотрудница, не выходя из первого декрета уходит во второй. На ее месте в это время работает специалист по срочному договору. Нужно ли его увольнять? Все зависит от основания срочности соглашения:

  • Если договор оформлен на фиксированный срок, в нем содержится определенная дата увольнения, его нужно расторгнуть в эту дату.
  • Если договор актуален на время декрета, то уволить специалиста нужно на следующую дату после выхода основной сотрудницы.

В рассматриваемых случаях договор следует расторгнуть в положенное время. Но, так как необходимость во временном сотруднике сохраняется, с ним сразу же заключают новый договор.

Не нужно перезаключать соглашение при наличии этих условий:

  • Не стоит дата завершения действия договора.
  • Не указана причина отсутствия основного сотрудника.

В данной ситуации договор продолжит свое действие до выхода сотрудницы из второго декрета.

Источник: письмо Минтруда №14-2/В-139 от 7 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,100 | 60 | 9.34