Сотрудник ушел сразу после подачи заявления на увольнение. Его уволили за прогул

52

Сотрудник обязан отработать еще 2 недели после подачи заявления на увольнение. В обратном случае его можно уволить за прогул.

Сотрудник должен уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели. То есть, после подачи «увольнительного» заявления придется работать еще 2 недели. Но не всех работников это устраивает.

Детали судебного дела

Работник направил заявление на увольнение, и сразу после этого перестал выходить на работу. Работодатель уволил его, но не по собственному желанию, а за прогул. Сотрудник с подобным решением не согласился и направился в суд.

Первая инстанция встала на сторону трудящегося. Однако апелляционный суд поддержал работодателя. Если сотруднику нужно было уйти досрочно, он должен был договориться об этом с работодателем сразу после подачи заявления. Но он ушел молча. Оснований для досрочного увольнения у сотрудника не имелось. А потому трудящийся обязан был работать еще 2 недели после подачи заявления. Он на работу не явился, а потому увольнение за прогул вполне правомерно.

Источник: определение №33-986/2019 от 20 февраля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:45
    При использовании онлайн-кассы КМ-6, равно как и КМ-4, вести не обязательно. Об этом указано в Письме Минфина РФ...
    Обязательно ли применение формы КМ-6
  • Редактор Мария Власова
    16 августа 2019 в 13:17
    43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздухаЭта...
    ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:43
    Работодатель и сотрудник не могут изменить срок выплаты окончательного расчета, даже если заключат соглашение...
    Расчет при увольнении
  • Александр_75
    15 августа 2019 в 23:36
    Я бы не соглашался. Развод какой-то. Потом еще неизвестно, сколько ждать свои заработанные деньги.
    Расчет при увольнении
  • Андрей54
    15 августа 2019 в 23:33
    Да дело в том, что работодатель хочет заключить со мной соглашение, чтобы выплатить расчет позже. Я не хочу на это...
    Расчет при увольнении
  • Редактор Мария Власова
    15 августа 2019 в 23:30
    Работодатель должен выплатить окончательный расчет в последний день трудовой деятельности. Если в этот день...
    Расчет при увольнении
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,077 | 56 | 9.27