Сотрудник должен уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели. То есть, после подачи «увольнительного» заявления придется работать еще 2 недели. Но не всех работников это устраивает.
Детали судебного дела
Работник направил заявление на увольнение, и сразу после этого перестал выходить на работу. Работодатель уволил его, но не по собственному желанию, а за прогул. Сотрудник с подобным решением не согласился и направился в суд.
Первая инстанция встала на сторону трудящегося. Однако апелляционный суд поддержал работодателя. Если сотруднику нужно было уйти досрочно, он должен был договориться об этом с работодателем сразу после подачи заявления. Но он ушел молча. Оснований для досрочного увольнения у сотрудника не имелось. А потому трудящийся обязан был работать еще 2 недели после подачи заявления. Он на работу не явился, а потому увольнение за прогул вполне правомерно.
Источник: определение №33-986/2019 от 20 февраля 2019 года.