Больничный лист подтверждает наличие уважительных причин отсутствия на работе. Но если обнаружиться подлог документа, работодатель вправе уволить человека за прогул. Однако иногда махинации заключаются не в подделке документа.
Детали судебного дела
Работник ушел на больничный. Период нетрудоспособности один раз продлевался. Но позже работодатель выяснил, что сотрудник находился в Японии. Именно в период его поездки больничный продлевался и закрывался. И это дало право работодателю уволить работника.
Основанием для увольнения стала не непосредственно поездка во время больничного. Незаконным суд признал продление и закрытие листа в период отсутствия человека. Это нарушает п.5 Правил оформления листов нетрудоспособности. Правила эти утверждены приказом Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года. Суд также отметил факт путешествия во время больничного. Это подтверждает фиктивность нетрудоспособности. А потому сотрудника уволили за прогул.
Источник: постановление Мосгорсуда №33-36751/2018 от 30 августа 2018 года.