Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Нужно ли давать сотруднику при переводе на другую должность на подпись карту СОУТ?

231

В Роструде отвечают положительно, ссылаясь на законодательство о СОУТ.

Консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли наниматель ознакомить сотрудника с картой специальной оценки условий труда во время перевода на другую должность.

Федеральный закон о СОУТ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ гласит, что руководство организаций должно знакомить сотрудника письменно с итогами осуществления СОУТ на его рабочем месте, в том числе если эта СОУТ была внеплановой в организации. Кроме того, прописана обязанность сотрудника ознакомиться с итогами проведенной на его месте спецоценки условий труда.

Для реализации этой нормы в карте СОУТ есть графы для подписей сотрудников, трудящихся на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета СОУТ, которая была закреплена в применении приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н).

Таким образом, наниматель обязан ознакомить под роспись сотрудников с картой спецоценки условий труда по их должности. Срок для этого действия не прописан в актуальном законодательстве. Роструд придерживается такой точки зрения: сделать это необходимо при фактическом переводе сотрудника организации на новую должность.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке