Консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли наниматель ознакомить сотрудника с картой специальной оценки условий труда во время перевода на другую должность.
Федеральный закон о СОУТ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ гласит, что руководство организаций должно знакомить сотрудника письменно с итогами осуществления СОУТ на его рабочем месте, в том числе если эта СОУТ была внеплановой в организации. Кроме того, прописана обязанность сотрудника ознакомиться с итогами проведенной на его месте спецоценки условий труда.
Для реализации этой нормы в карте СОУТ есть графы для подписей сотрудников, трудящихся на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета СОУТ, которая была закреплена в применении приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н).
Таким образом, наниматель обязан ознакомить под роспись сотрудников с картой спецоценки условий труда по их должности. Срок для этого действия не прописан в актуальном законодательстве. Роструд придерживается такой точки зрения: сделать это необходимо при фактическом переводе сотрудника организации на новую должность.