Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Суд не одобрил большую выплату при увольнении, хотя она была указана в трудовом договоре

91

Выплата не была прописана в ЛНА компании и противоречит нормам ТК.

В трудовом договоре с замом генерального директора Росимущества был пункт о том, что в ситуации увольнения по причинам, которые не связаны с виновными действиями сотрудника, ему обязаны выплатить возмещение в 3-кратном размере среднемесячного заработка. Однажды работник уволился по собственному желанию — по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не дождавшись своих выплат из указанного выше пункта, он обратился в суд. Экс-замгендиректора хотел взыскать причитающуюся ему компенсацию в 752 тыс. руб, а также проценты в размере 3 тыс. руб. за то, что были нарушены сроки ее перечисления. Бывший работодатель также обратился в суд: он требовал признать, что названный выше пункт договора недействительный. Руководитель ссылался на то, что генеральный директор, который подписывал тот трудовой договор, злоупотребил своими полномочиями.

Обоим истцам суд отказал (решение от 5 ноября 2019 года по делу № 2-5885/2019).

Нанимателю было объявлено, что договор заключало лицо, обладающее соответствующими полномочиями, поэтому невозможно признать пункт договора недействительным.

Отказ в исполнении иска бывшему заму гендиректора аргументировали так. Выходное пособие не предусмотрено, если увольнение происходит по желанию работника. Руководство может утверждать какие-либо особые ситуации для выплаты такого пособия и даже в повышенных размерах (в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Однако в положении о заработной плате в компании выплата заместителю гендиректора в трехкратном размере не была установлена. То есть пособие не предусматривали правила актуального трудового законодательства и ЛНА компании.

Повышенный размер такой выплаты можно расценивать как злоупотребление правом, ведь она не создает мотивации сотрудника к труду и вообще не соответствует критерию адекватности возмещения и является произвольной. То, что работодатель внес такой пункт в трудовой договор, не говорит о том, что он обязан ее выплатить.

Бывший заместитель гендиректора, получив отказ, пошел на подачу апелляции. Но и там не добился положительного решения (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18 февраля 2020 года № 33-4392/2020 по делу № 2-5885/2019).


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    5 октября 2022 в 18:04

    Вы с работодателем должны говорить о том, чтобы изменять режим работы.
    Если у вас сменный график, нужно...

    Норма смены
  • Редактор Мария Власова
    5 октября 2022 в 13:42

    Вы их еще раз перепроверьте.
    У вас строка - Исчислено страховых взносов. В ней должны быть суммы, которые...

    Отчет в ФСС
  • Firka
    5 октября 2022 в 13:28

    получается нужно будет сдать корректирующие отчеты за 1 квартал и за полугодие?

    Отчет в ФСС
  • Редактор Мария Власова
    5 октября 2022 в 13:28


    Вот посмотрела отчет за полугодие 
    там у нас исчислено 2 520;  2 520;  3 062,05
    а за 1 квартал...

    Отчет в ФСС
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Пройти тест и узнать цену
  • Здравствуйте!
    Я помощник подбора оптимального комплекта системы КонсультантПлюс конкретно для вашей организации.
    Пройдите тест из 3 вопросов и узнайте индивидуальную цену.
    Пройти тест ⟶
  • 1/3. Кому нужна система?
    Далее ⟶
  • 2/3. Тип доступа к системе?
    Далее ⟶
  • 3/3. Количество пользователей?
    Далее ⟶
  • Спасибо за ответы!
    Мы подобрали для Вас оптимальный комплект с учётом спецпредложений.
    Пройдите на официальный сайт, чтобы оставить свои контакты и Вы узнаете персональную цену.
    Пройти тест ещё раз
Получить цену сразу