В трудовом договоре с замом генерального директора Росимущества был пункт о том, что в ситуации увольнения по причинам, которые не связаны с виновными действиями сотрудника, ему обязаны выплатить возмещение в 3-кратном размере среднемесячного заработка. Однажды работник уволился по собственному желанию — по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не дождавшись своих выплат из указанного выше пункта, он обратился в суд. Экс-замгендиректора хотел взыскать причитающуюся ему компенсацию в 752 тыс. руб, а также проценты в размере 3 тыс. руб. за то, что были нарушены сроки ее перечисления. Бывший работодатель также обратился в суд: он требовал признать, что названный выше пункт договора недействительный. Руководитель ссылался на то, что генеральный директор, который подписывал тот трудовой договор, злоупотребил своими полномочиями.
Обоим истцам суд отказал (решение от 5 ноября 2019 года по делу № 2-5885/2019).
Нанимателю было объявлено, что договор заключало лицо, обладающее соответствующими полномочиями, поэтому невозможно признать пункт договора недействительным.
Отказ в исполнении иска бывшему заму гендиректора аргументировали так. Выходное пособие не предусмотрено, если увольнение происходит по желанию работника. Руководство может утверждать какие-либо особые ситуации для выплаты такого пособия и даже в повышенных размерах (в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Однако в положении о заработной плате в компании выплата заместителю гендиректора в трехкратном размере не была установлена. То есть пособие не предусматривали правила актуального трудового законодательства и ЛНА компании.
Повышенный размер такой выплаты можно расценивать как злоупотребление правом, ведь она не создает мотивации сотрудника к труду и вообще не соответствует критерию адекватности возмещения и является произвольной. То, что работодатель внес такой пункт в трудовой договор, не говорит о том, что он обязан ее выплатить.
Бывший заместитель гендиректора, получив отказ, пошел на подачу апелляции. Но и там не добился положительного решения (определение Санкт-Петербургского горсуда от 18 февраля 2020 года № 33-4392/2020 по делу № 2-5885/2019).