Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Судебная практика: штрафы за сокрытие приема на работу бывшего госслужащего

166

Позиция Верховного суда по поводу назначения штрафа за отсутствие уведомления о найме на работу бывшего государственного служащего.

Если компания принимает на работу человека, в прошлом являющегося чиновником, она должна направить об этом уведомление в ведомство, в котором работал соискатель. Однако, по той или иной причине, часто это правило не исполняется. Интересно, что суды в данной ситуации часто встают на сторону работодателя.

Штраф за отсутствие уведомления

Компания приняла на должность человека, в прошлом являющегося государственным служащим. При этом она не отправила соответствующее уведомление на предыдущее место службы специалиста. Это нарушение было выявлено в ходе проверки. В итоге компания была привлечена к штрафу. Однако Верховный суд поддержал работодателя. Дело в том, что представители компании не знали, что нанимают бывшего госслужащего. То есть, сокрытие информации о статусе сотрудника намеренным не являлось.

Напомним, что штраф за сокрытие данных о прошлом месте службы для ЮЛ составляет 100 000-500 000 рублей. Данный закон обусловлен, в основном, необходимостью сохранения государственной тайны.

Источник: Постановление ВС №7-АД18-3 от 23 октября 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке