Если компания принимает на работу человека, в прошлом являющегося чиновником, она должна направить об этом уведомление в ведомство, в котором работал соискатель. Однако, по той или иной причине, часто это правило не исполняется. Интересно, что суды в данной ситуации часто встают на сторону работодателя.
Штраф за отсутствие уведомления
Компания приняла на должность человека, в прошлом являющегося государственным служащим. При этом она не отправила соответствующее уведомление на предыдущее место службы специалиста. Это нарушение было выявлено в ходе проверки. В итоге компания была привлечена к штрафу. Однако Верховный суд поддержал работодателя. Дело в том, что представители компании не знали, что нанимают бывшего госслужащего. То есть, сокрытие информации о статусе сотрудника намеренным не являлось.
Напомним, что штраф за сокрытие данных о прошлом месте службы для ЮЛ составляет 100 000-500 000 рублей. Данный закон обусловлен, в основном, необходимостью сохранения государственной тайны.
Источник: Постановление ВС №7-АД18-3 от 23 октября 2018 года.