Судебная практика: выплата выходного пособия за 3-ий месяц при исключительных ситуациях

150

Работодатель должен был выплатить сотруднику выходное пособие за третий месяц, но не сделал этого. Решение суда.

При сокращении сотрудник может получить пособие за третий, четвертый и последующие месяцы. Однако выплаты полагаются в исключительных случаях, а не по стандартному правилу. Под подобными случаями может пониматься социальная незащищенность, нетрудоспособные лица на попечении. Наличие особых обстоятельств определяет служба занятости.

Судебная практика

Сотрудника сократили. Служба занятости определила, что у него присутствуют исключительные обстоятельства для получения выплат. Однако работодатель не выплатил пособие за 3-ий месяц на том основании, что у работника нет исключительной ситуации.

Однако суд принял решение о взыскании пособия. Обосновал он это тем, что только служба занятости может устанавливать наличие исключительных обстоятельств. Если компания с мнением службы не согласна, она должна его обжаловать. Если обжалование проведено не было, работодатель обязан начислить пособие.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-44165/2018 от 12 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,071 | 50 | 9.07