При сокращении сотрудник может получить пособие за третий, четвертый и последующие месяцы. Однако выплаты полагаются в исключительных случаях, а не по стандартному правилу. Под подобными случаями может пониматься социальная незащищенность, нетрудоспособные лица на попечении. Наличие особых обстоятельств определяет служба занятости.
Судебная практика
Сотрудника сократили. Служба занятости определила, что у него присутствуют исключительные обстоятельства для получения выплат. Однако работодатель не выплатил пособие за 3-ий месяц на том основании, что у работника нет исключительной ситуации.
Однако суд принял решение о взыскании пособия. Обосновал он это тем, что только служба занятости может устанавливать наличие исключительных обстоятельств. Если компания с мнением службы не согласна, она должна его обжаловать. Если обжалование проведено не было, работодатель обязан начислить пособие.
Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-44165/2018 от 12 ноября 2018 года.