Организации должны сдавать СЗВ-М. И работодатель не может самолично снять с себя эту обязанность, ссылаясь на причины, не оговоренные законодательством.
Детали судебного дела
Фирма не сдала отчетность СЗВ-М в установленные сроки. В связи с этим ПФР оштрафовал ее. Работодатель пытался оспорить штраф. Ссылался он на то, что у него нет сотрудников, а директор не получает никакого вознаграждения.
Однако суды 3 инстанций встали на сторону ПФР. Судьи отметили, что отсутствие работников и неполучение руководителем дохода – это не основание для того, чтобы не подавать отчетность. Данные обстоятельства не имеют юридического значения.
Минтруд занимает аналогичную позицию. Если директор – это, одновременно, единственный учредитель, работающий на основании трудового договора, подавать отчетность СЗВ-М необходимо. И актуально это даже в том случае, если руководитель не получает никаких выплат. Что делать, если с директором не оформлен трудовой договор? Для исключения рисков также рекомендуется отправить СЗВ-М.
Источник: Постановление АС № А14-1839/2018 от 18 апреля 2019 года.