Новые условия получения компенсации за отпуск
На сегодняшний день в трудовом праве для расчета трудового стажа, позволяющего получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, до сих пор применяется документ, утвержденный еще в советском союзе в 1930 году. В нем сказано, что сотрудник, который отработал минимум 11 месяцев, вправе получить компенсацию исходя из полного рабочего года (то есть расчет делается исходя из того, что работник как будто отработал полный год). Базой для расчета считается 28 дней основного отпуска.
В правительственном проекте есть предложение о внесении вышеописанной нормы в ТК РФ, в ст. 127. Дополнительно в эту статью планируется прописать еще одну норму: полноценно компенсировать неиспользованный отпуск организация вправе даже тем сотрудникам, которые отработали от полугода до 11 мес. Однако есть и оговорка – компенсация не положена тем, кто будет уволен по следующим причинам:
- если организация ликвидируется;
- если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
- в случае сокращения штатной численности;
- в случае призыва в армию.
К сведению! В тех ситуациях, когда работник увольняется по любой другой причине, оплатить неиспользованные дни отпуска предприятие ему должно исходя из того времени, которые сотрудник фактически отработал в компании.
Новые правила округления дней
Согласно проекту, в Трудовой кодекс в ближайшее время будут внесены такие дополнительные нововведения в части округления дней отпуска:
- при расчете дней для ежегодного оплачиваемого отпуска следует округлять полученное число в пользу сотрудника;
- при расчете трудового стажа для определения возможности предоставления работнику отпуска или компенсации, оставшиеся дни округляются до целого месяца.
Эти положения будут включены в новые части (3 и 4) Трудового кодекса РФ.
Учет времени на подземных работах
Нововведения коснутся и подземных работ: в законопроекте предлагается установить норму, согласно которой время спуска и подъема при подземных работах нужно учитывать как рабочее.