Размер пособия по БиР определяется на основании среднего заработка сотрудника. Однако встает вопрос о том, что можно включать в этот заработок. Рассмотрим случай из судебной практики.
Входит ли матпомощь в средний заработок сотрудника?
Матпомощь представляет собой выплату, выполняемую на основании решения руководства. Перечень оснований для выплаты в нормативных актах не содержится. Определение необходимости предоставления матпомощи отдается на усмотрение руководителя. Обычно основания для выплат фиксируются во внутренних документах фирмы, в коллективном договоре.
В рассматриваемом деле работодатель перечислил сотруднику матпомощь. Ее размер был учтен при определении среднего заработка для расчета размер пособия по БиР. Однако ФСС с действиями работодателя не согласился. Фонд пришел к выводу, что матпомощь при расчетах учитываться не может.
Суды пришли к другому выводу. Они посчитали, что матпомощь может быть разной. В данной ситуации одна из выплат полагалась при уходе сотрудника в отпуск. То есть, она зависела от результатов труда (стаж, отсутствие дисциплинарных взысканий). Следовательно, такая матпомощь включается в оплату труда. На нее начисляются страховые взносы. Такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
Другая матпомощь полагалась при рождении ребенка. По этой причине она была признана социальной. На нее не начислялись взносы. Поэтому выплата не может учитываться при установлении среднего заработка.
Источник: Постановление АС №А14-22041/2017 от 6 декабря 2018 года.