В каких случаях работодатель не обязан предлагать сокращаемому вакантную должность?

26

Работодатель не обязан предлагать вакантную должность в обновленном штатном расписании при сокращении сотрудника. Судебная практика.

У работодателя есть ряд обязанностей перед сокращаемым сотрудником. В частности, он должен предложить ему вакантную должность. Но иногда должность есть, а обязанности предлагать ее нет. В каких случаях такое бывает? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Руководитель сократил две должности «педагог-психолог». Вместо них он ввел должность «психолог». На последнюю попал только один сотрудник. Второй был уволен по сокращению. В связи с этим он обратился в суд.

Однако судья встал на сторону компании. Он отметил, что в данном случае работодатель имел право оставить из двух сотрудников только одного. И он имел право выбирать определенного работника по своему усмотрению.

Руководитель не обязан предлагать сокращаемому должность в обновленном расписании. Отметим, что аналогичную позицию суд занимал и ранее.

Источник: Определение №33-1371/2019 от 28 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,087 | 60 | 9.29