В каких случаях работодатель не обязан предлагать сокращаемому вакантную должность?

14

Работодатель не обязан предлагать вакантную должность в обновленном штатном расписании при сокращении сотрудника. Судебная практика.

У работодателя есть ряд обязанностей перед сокращаемым сотрудником. В частности, он должен предложить ему вакантную должность. Но иногда должность есть, а обязанности предлагать ее нет. В каких случаях такое бывает? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Руководитель сократил две должности «педагог-психолог». Вместо них он ввел должность «психолог». На последнюю попал только один сотрудник. Второй был уволен по сокращению. В связи с этим он обратился в суд.

Однако судья встал на сторону компании. Он отметил, что в данном случае работодатель имел право оставить из двух сотрудников только одного. И он имел право выбирать определенного работника по своему усмотрению.

Руководитель не обязан предлагать сокращаемому должность в обновленном расписании. Отметим, что аналогичную позицию суд занимал и ранее.

Источник: Определение №33-1371/2019 от 28 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,077 | 56 | 9.21