Ведет ли сокращение объема работы к изменению трудовой функции? Вывод судов

19

Суд пришел к выводу о том, что уменьшение трудовых обязанностей не приводит к изменению трудовой функции.

Работодатель может сократить функционал сотрудника. Законно ли это? Меняется ли при этом трудовая функция специалиста? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Работодатель решил убрать несколько служб из подчинения исполнительного директора. В связи с этим перечень трудовых обязанностей резко сократился. На основании этого была уменьшена зарплата директора в 10 раз. Сотрудника не устроили измененные условия. В связи с этим произошло его увольнение. Сотрудник попытался оспорить решение руководителя.

Однако Мосгорсуд занял сторону работодателя. Сокращение объема обязанностей не ведет к изменению трудовой функции специалиста. Исполнительный директор остался на своем старом месте. Обновленная должностная инструкция не увеличивала перечень обязанностей. Прежние обязанности просто были уточнены. Следовательно, работодатель не нарушил статью 74 ТК.

Судья также заметил, что уменьшение размера зарплаты в данном случае правомерно. Меньше работы – меньше зарплата.

Отметим, что в прошлом суды принимали другие решения. В частности, судьи приходили к выводу о том, что сокращение функционала сотрудника ведет к перемене трудовой функции.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-13196/2019 от 26 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,082 | 56 | 9.28