Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Власти изменили содержание анкеты для потенциальных госслужащих

402

Правительство подготовило проект закона, в котором утвердят новую форму анкеты для вакантного места в госучреждениях. Новый бланк будет унифицировать президент РФ, сейчас же это делает Госдума. Помимо этого, власти ввели дополнительные требования к соискателям.

Госдума рассматривает законопроект, согласно которому граждане, заступающие на государственный пост, будут заполнять видоизмененную анкету. Также новшества введут и в анкету для будущих сотрудников муниципальных организаций и подведомственных органов. Изменения еще не утверждены, поэтому в процессе власти могут отредактировать положения.

Базовые изменения

6 июля 2023 года в Госдуму РФ поступило предложение о внесении корректировок в анкету для будущих госслужащих. Соответствующие новшества отразят в ФЗ № 79 о госслужбе, ФЗ № 25 о деятельности муниципальных предприятий, а также в некоторых других.

Что касается непосредственно изменений, то власти запланировали утвердить новый бланк анкеты, которую заполняют претенденты на пост. Так, согласно нововведенной статье 20.3, гражданин обязан заполнить анкету на бланке, который утвердит президент РФ. Кроме того, он же удостоверит список сведений, правила и сроки актуализации документа.

Помимо прочего, в соответствии с п. 1 ст. 5 изменений будущий сотрудник обязан своевременно уведомить потенциального работодателя об изменении данных. Сделать это нужно в письменном виде, конкретизировав изменения. Однако если перемены утвердил наниматель, то об этом сообщать не надо. Причем решение будущего начальника будут проверять кадровый отдел. У сотрудников этого отдела есть полномочия по отправке данных в госорганы, владеющих соответствующей информацией. Подведомственное учреждение должно ответить в течение месяца с момента получения запроса.

Отметим, на текущий момент при поступлении на государственную либо муниципальную службу граждане заполняют анкету по форме, утвержденную российским правительством.

Порядок расторжения трудового договора

Также Госдума рассматривает новый порядок прекращения сотрудничества ведомства с госслужащим по инициативе работодателя. Например, в список причин добавили непредоставление будущим чиновником документов и прочей информации о несоблюдении запретов или требований, за которые служащих увольняют. Вторым поводом для прекращения трудовых взаимоотношений может быть предоставление недостоверных данных как о себе, так и прошлой деятельности.

В такой ситуации лучше вообще ничего не сообщать, так как отдел кадров нового места работы все равно будет проверять потенциального госслужащего. По сообщению представителей Госдумы, положения законопроекта вступят в силу спустя 3 календарных месяца после утверждения документа.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке