Президент подписал Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ, который посвящен поправкам в ТК РФ относительно уточнения правил взыскания возмещения морального вреда с работодателей.
Статья 237 дает гарантии трудящимся гражданам на право получить компенсацию морального вреда, который был причинен неправомерными действиями нанимателей или их бездействием.
Также статья 392 прописывает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в период 3 месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о том, что его права были нарушены. По спорам о расторжении трудового договора сотрудник может подать иск в суд в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).
Сроки, когда работник может подать в суд и потребовать возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, а также после их восстановления решением суда, в кодексе до сих пор не были указаны.
В этой связи новый закон включил в статью 392 ТК РФ периоды обращения в суд для требования возмещения работодателем морального вреда, который был нанесен нарушением трудовых прав работника.
Свежевведенные правила утверждают, что работник может потребовать названную компенсацию:
- одновременно с требованием восстановить нарушенные трудовые права по периодам, прописанным в статье 392 ТК РФ (3 месяца — для споров о нарушении трудовых прав и 1 месяц — для споров о расторжении трудового договора);
- в течение 3 месяцев с даты вступления в силу решения суда, которое восстановило эти права.
Данные нормы начнут действовать с 16 апреля 2021 года.