Работодатель может выплатить своим сотрудникам годовую премию. При ее выплате недопустима дискриминация. Что именно считается дискриминацией? Ответ следует искать в судебной практике.
Позиция судей
Рассмотрим судебное дело. Компания утвердила положение о премировании. В нем указано, что премия выплачивается работникам, которые не отработали весь год полностью. Но причины отсутствия на работе были ограничены:
- Деторождение.
- Выход на пенсию.
- Прочие уважительные причины.
Работодатель сократил некоторых сотрудников. На этом основании они не получили премию. Работники не согласились с позицией работодателя. Они обратились в суд за обжалованием. Суды поддержали сотрудников.
Судья увидел в решении работодателя признаки дискриминации. Аргументировано это тем, что порядок назначения премии должен быть одинаковым для всех работников. Расторжение трудового соглашения из-за сокращения не может являться основанием для лишения премии.
Соответствующее решение содержится в апелляционном определении №33-7507/2018 от 7 августа 2018 года.