Исковое заявление о нарушении условий трудового договора – это официальный процессуальный документ, с помощью которого работник защищает свои права, если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства. Оно направляется в суд с целью восстановления справедливости и устранения нарушений, будь то невыплата заработной платы, незаконное изменение условий труда или игнорирование социальных гарантий.
Специальное предложение на покупку системы КонсультантПлюс
с учётом действующих акций.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о нарушении условий трудового договора .docxСкачать образец искового заявления о нарушении условий трудового договора .docx
Кем и по каким причинам подается
Исковое заявление подается работником, права которого были нарушены работодателем. Нарушения могут проявляться в различных формах: задержка или невыплата заработной платы, изменение условий труда без согласия работника, незаконное привлечение к сверхурочной работе, снижение заработной платы без объективных оснований и другие неправомерные действия.
Часто работники предварительно обращаются к работодателю с просьбой устранить нарушение, но если ситуация не разрешается в досудебном порядке, возникает необходимость обращения в суд.
При этом важно помнить, что в трудовых спорах действуют сокращенные сроки исковой давности: например, по делам о выплате заработной платы срок составляет один год, а по спорам о незаконном изменении условий труда – три месяца.
Чем аргументировать и мотивировать иск
Доказательная база играет ключевую роль в удовлетворении исковых требований. Работник должен привести конкретные факты нарушения: показать, каким образом работодатель изменил условия договора или отказался их выполнять. Для этого в иске указываются ссылки на сам трудовой договор, внутренние приказы организации, переписку с работодателем, расчетные листки и другие документы, подтверждающие допущенные нарушения.
С точки же зрения правового обоснования, иск может быть подкреплен следующими нормами законодательства:
- Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение, которое устанавливает взаимные обязательства работника и работодателя.
- Статья 57 ТК РФ указывает, что условия трудового договора должны быть четко определены и соблюдаться обеими сторонами.
- Статья 72 ТК РФ запрещает изменение условий труда без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
В исковом заявлении также указываются предпринятые меры для досудебного урегулирования конфликта, если таковые имели место: обращения в бухгалтерию, кадровую службу, жалобы в трудовую инспекцию. Суд оценивает все обстоятельства и принимает решение, руководствуясь принципами защиты трудовых прав граждан.
Порядок составления искового заявления
При подготовке искового заявления необходимо руководствоваться положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса. Данная норма содержит в себе основные требования к форме и содержанию иска, а также перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в документе.
Структурно же исковое заявление можно условно разделить на несколько частей: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.
Шапка
Шапка искового заявления содержит сведения о суде, в который подается иск, а также информацию об истце и ответчике. В данном разделе указываются полные ФИО, адреса, контактные данные сторон. Важно, чтобы все сведения были точными, так как это влияет на корректность рассмотрения дела.
Основная часть
Здесь подробно излагаются обстоятельства спора. Вначале указывается, когда был заключен трудовой договор, какие условия в нем прописаны, и какие нарушения со стороны работодателя послужили причиной обращения в суд.
Далее следует описание действий, которые предпринимал работник для урегулирования ситуации в досудебном порядке: обращение к работодателю, жалобы в кадровый отдел, возможное обращение в трудовую инспекцию. Если такие попытки были, но не привели к результату, это необходимо отразить в иске.
Важным элементом основной части также является правовое обоснование требований. Здесь необходимо ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие спорные правоотношения, а также иные нормативные акты, подтверждающие позицию истца.
Просительная часть
В данной части содержатся конкретные требования к суду. Истец может требовать признания действий работодателя незаконными, восстановления нарушенных условий трудового договора, взыскания задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и других мер, направленных на восстановление справедливости. Формулировки должны быть четкими и недвусмысленными, чтобы суд мог принять конкретное решение.
Заключение
В заключении перечисляются прилагаемые к иску документы, подтверждающие позицию истца. Это может быть копия трудового договора, переписка с работодателем, расчетные листки, справки и другие доказательства.
Иск подписывается истцом с указанием даты подачи в суд.
Образец искового заявления
В Курганский городской суд
Адрес: 101010, г. Курган, ул. Судебная, д. 10
Истец:
Агаев Альберт Петрович
Адрес: 100100, г. Курган, ул. Рабочая, д. 1, кв. 10
Телефон: +7 (000) 000-00-00
Ответчик:
ООО «СитиКи»
Юридический адрес: 101011, г. Курган, ул. Центральная, д. 100
ИНН: 0000000000
ОГРН: 0000000000000
Исковое заявление о нарушении условий трудового договора
Я, Агаев Альберт Петрович, с 01.01.2023 года работал в ООО «СитиКи» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № 101 от 01.01.2023 года. Согласно условиям договора, моя заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, выплаты должны были производиться дважды в месяц — 15-го и 30-го числа.
С августа 2023 года работодатель стал систематически нарушать условия договора, задерживая выплаты без объективных причин. В сентябре 2023 года была выплачена лишь часть зарплаты, а в октябре выплаты не последовало вовсе. В ответ на мои обращения к руководству организации мне обещали урегулировать ситуацию, однако никаких выплат так и не поступило.
Помимо этого, в одностороннем порядке были изменены условия труда: в ноябре 2023 года мне стало известно, что размер моей заработной платы был снижен до 35 000 рублей без моего согласия. Такое изменение условий труда является незаконным, так как согласно статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
В связи с возникшей ситуацией я направил работодателю письменную претензию от 15.11.2023 года с требованием устранить нарушения, однако ответа на нее не получил. В дальнейшем я обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой, но работодатель проигнорировал предписание об устранении нарушений.
На основании изложенного, а также в соответствии со статьями 56, 57, 72, 136 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ прошу суд:
- Признать незаконными действия ООО «СитиКи» по изменению условий трудового договора без согласия работника.
- Обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года в размере 115 000 рублей.
- Взыскать с ООО «СитиКи» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
- Взыскать судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
Приложения:
- Копия трудового договора.
- Копия расчетных листков за июль-ноябрь 2023 года.
- Копия претензии, направленной работодателю.
- Копия жалобы в Государственную инспекцию труда.
- Копия квитанции об оплате госпошлины.
- Доказательства направления искового заявления лицам, участвующим в деле.
Дата подачи: 10.01.2024
Подпись: Агаев А.П.