Штраф представляет собой одну из мер воздействия на сотрудников. Назначается при обнаружении дисциплинарного нарушения. Однако нужно учитывать, что законодательством не предусмотрена мера воздействия в виде штрафа. Работодателю доступны только эти инструменты: замечание, выговор и увольнение.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении штрафа за курение на предприятии .docСкачать пустой бланк приказа о депремировании .docСкачать образец приказа о назначении штрафа за курение на предприятии .docСкачать образец приказа о депремировании .doc
Можно ли ввести наказание в форме штрафа?
Работодатель может использовать штраф в качестве меры воздействия, но при этом нужно придерживаться определенной схемы. В обратном случае работодатель будет привлечен к ответственности. Штраф можно накладывать на том основании, что руководитель имеет право регулировать размер премий в зависимости от трудовых достижений сотрудников.
Ввести внутреннюю систему штрафов возможно тогда, когда в компании работникам выплачивается заработок, состоящий из премии и оклада. Уменьшать размер оклада работодатель не имеет никакого права. Штраф может представлять собой сокращение размера премии.
Функции приказа о введении штрафов
Санкции применяются по отношению к работникам на основании приказа руководителя и коллективного соглашения. Приказ отличается этими функциями:
- Установление размера штрафа в процентном соотношении от премии (как правило, от 5% до 100%).
- Введение перечня нарушений, за которые будет назначаться штраф.
По сути, при использовании штрафной системы применяется депремирование.
Порядок назначения штрафа
Сотрудник допустил правонарушение, которое содержится в распоряжении о депремировании. В этом случае ему требуется составить объяснительную записку. Работодатель, в зависимости от тяжести правонарушения, сокращает размер премии на определенный процент. Составляется отдельное распоряжение о депремировании работника.
Образец приказа №1 о назначении штрафа
ООО «Колумбия»
г. Москва
16 октября 2017
Приказ №66
о введении штрафов за курение на рабочем месте
В целях предупреждения пожаров и снижения негативного влияния табака на здоровье
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Запретить курение на территории ООО «Колумбия».
2. За нарушение положений распоряжения привлечь сотрудника к штрафу в размере 50% от ежемесячной премии.
3. Руководителей подразделений ознакомить с распоряжением под роспись.
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц.
Образец приказа №2
ООО «Квадрат»
г. Волгоград
20 сентября 2017 года
Приказ №77
о депремировании
За прогул работы в период с 11 по 12 сентября 2017 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
Привлечь Колесову Е.О. к штрафу в размере 90% премии за август 2017 года на основании акта о прогуле от 13 сентября 2017 года.
Гендиректор (подпись) Иванова Р.Л.
С приказом ознакомлена:
Колесова Е.О. (подпись)