Приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием

Сотрудники на одинаковой должности с аналогичными функциями должны получать одинаковые по размеру оклады. Но на практике работники на одной и той же должности могут иметь различный уровень профессионализма. Для назначения разных зарплат вводится квалификационная категория. Действует она на протяжении определенного времени. Все это время сотрудник будет получать увеличенную зарплату. После завершения действия категории отменяется надбавка. В этом случае издается приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием .docСкачать образец приказа о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием .doc

Что собой представляет квалификационная категория

Квалификационная категория обычно присваивается медицинским сотрудникам, учителям государственных учреждений. Однако категории могут быть введены и в коммерческой организации. Они позволяют дифференцировать зарплаты в рамках одной должности. Сотруднику присваивают определенную категорию при его соответствии этим требованиям:

• Образование.
• Опыт работы.
• Квалификация.
• Наличие руководящих функций.

Для присвоения категории не обязательно проводить аттестацию. Но обычно она проводится, так как в ходе процедуры можно оценить профессионализм специалиста.

Действие квалификационной категории

Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают. Соответственно, убираются и надбавки.

Особенности снятия категории

Снятие квалификационной категории – процедура, предполагающая определенный порядок:

1. Уведомление сотрудника о том, что действие квалификационной категории завершается. На основании части 2 статьи 74 ТК уведомление в письменном виде нужно выслать за 2 месяца.
2. Если сотрудник готов продолжать работу в изменившихся условиях, то с ним заключается дополнительное соглашение. Нужно оно для внесения изменений в трудовой договор.
3. Издание приказа о снятии категории.

Форма распоряжения не оговорена законодательно.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник получает новую квалификационную категорию, об этом вносится запись в трудовую книжку. Основание – Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года. Однако вносить сведения о снятии категории в книжку не обязательно.

Образец приказа о снятии категории