Профстандарт бетонщика

Профессиональный стандарт бетонщика применяется для корректировки трудовой документации. Также его можно использовать для разработки показателей KPI и отсева неквалифицированных кандидатов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта бетонщика .doc

Законодательная основа профессиональных стандартов

Современная деятельность в сфере должностных стандартов опирается на принятый в 2015 году Федеральный закон ФЗ-122. Этот ФЗ произвёл корректировки, связанные с профстандартами, в трудовом и образовательном законодательстве. Так, Трудовой кодекс был дополнен статьями 195.2 и 195.3, в которых описывались процессы их составления и практического применения.

Ещё ранее, в 2013 году, появилось Постановление Правительства №23, документирующее порядок создания и утверждения профстандартов. Позднее в этот документ вносились дополнения, последнее из которых датируется 2018 годом. В 2016 году было принято ещё одно Постановление №584. В нём определялся применения профстандартов в государственном секторе.

Разъяснения по практическим аспектам их применения были даны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253 от 04.04.16.

Содержание профстандарта бетонщика

Стандарт для профессии бетонщика был принят Минтрудом в 2015 году. Документ состоит из четырёх разделов.

Во вводном разделе даны цели деятельности бетонщика, отношение его профессии к группам и видам по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

Во второй части указаны четыре трудовых функции, характерные для должности бетонщика, а также тринадцать их элементов. Каждая функция состоит из нескольких элементов. Например, деятельность по выполнению сложных бетонных работ включает:

• проведение сложных подготовительных работ по бетонированию;
• устройство и ремонт цементных полов;
• укладку бетонной смеси требуемым способом.

Для функций и элементов указаны степени сложности и коды.

Третья часть наиболее объёмна – в ней содержатся подробные характеристики всех функций и элементов.

По каждой функции указаны:

• наименование необходимой для её выполнения квалификации бетонщика;
• требуемые от бетонщика опыт работы и уровень образования;
• дополнительные требования к бетонщику;
• дополнительная информация.

Так, для функции по выполнению комплекса сложных бетонных работ указаны:

• Квалификация специалиста – бетонщик 4-го разряда.
• Образование – среднее профильное образование и дополнительное повышение квалификации;
• Опыт работы бетонщиком 3-го уровня от двух лет.
• Дополнительные требования – прохождение медобследований и изучение приёмов охраны труда.

Также имеются наименования бетонщика по ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО, ОКСО.

Для элементов функции указаны:

• выполняемые бетонщиком операции;
• требуемые знания и умения;
• дополнительная информация.

Так, для деятельности по проведению сложных подготовительных работ по бетонированию указаны:

• Пять операций – контроль прогрева бетона, наличия арматуры и пр.
• Семь умений – чтение чертежей, применение соответствующих инструментов и т.д.
• Знания в семи областях – разновидностей бетонных сооружений, правил сигнализации при погрузке и т.д.

Именно на данные из этого раздела ориентируются наниматели при определении обязанностей и уровня квалификации сотрудников в трудовой документации.

Заканчивается документ списком организаций, которые принимали участие в его написании.

Внимание! Упомянутые в профстандарте знания и умения бетонщика могут применяться для предъявления к нему требований по прохождению дополнительного обучения.

Параметры использования профессиональных стандартов

Когда профстандарты необходимы?

Они применяются на обязательной основе, когда:

• В трудовом законодательстве установлены квалификационные параметры для данной специальности (ст. 195.3 ТК).
• Для профессии имеются ограничения или права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).
• Организация-наниматель является госструктурой или принадлежит государству (Постановление Правительства РФ №584).

В иных ситуациях их использование происходит на добровольной основе.

Зачем добровольно переходить на профстандарты?

Внедрённая в кадровую деятельность система профстандартов предоставляет работодателю ряд возможностей:

• мотивированно отказывать кандидатам в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у них требуемых деловых качеств;
• отправлять работников на дополнительное обучение;
• готовить базу показателей оценки персонала, которую можно применять для переаттестации и разработки KPI.
• улучшить качественный уровень используемой документации.

Важно, что все эти новые возможности могут реализовываться с низким уровнем правовых рисков, поскольку базируются на продвигаемых государством профстандартах.

Как происходит переход компании на профстандарты?

Обычно реализуется следующий алгоритм:

1. Глава компании издаёт приказ о внедрении профстандартов.
2. На основании данного приказа создаётся регламент, детализирующий процессы внедрения: сроки, ответственных и т.д.
3. Исследуются особенности деятельности компании и её сотрудников.
4. Анализируется ситуация с имеющейся в компании документацией по сотрудникам: их должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.
5. На основе подходящих к специальностям служащих компании профстандартов проводится улучшение этой документации.

В результате компания получает не только обновлённую кадровую документацию, но и ревизию отношений в сфере управления персоналом.

Какие документы корректируются при переходе на систему должностных стандартов?

В первую очередь вносятся изменения в должностные инструкции, связанные с новыми требованиями к уровню сотрудников и их рабочей нагрузке. Корректируется раздел трудового договора, где описывается трудовая деятельность работника. Меняются и нормы внутреннего распорядка – в них подчёркивается, что трудоустройство происходит на базе критериев, установленных соответствующими профессиональными стандартами.