Профстандарт электромеханика

Профессиональный стандарт электромеханика позволяет работодателю создать систему критериев оценки сотрудника и подготовить процесс его переаттестации. В более общем плане он нужен для повышения качества кадровой документации и определения необходимости организационных преобразований.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта электромеханика .doc

Нормативная база для профстандартов

Системное внедрение профстандартов началось в 2012 году, когда был опубликован Указ Президента №597. В нем впервые появились количественные цели для их внедрения.

В 2013 году Правительство приняло Постановление №23, в котором документировался порядок создания профстандартов.

В 2015 году, с принятием Федерального закона ФЗ-122, образовалась основная нормативная база по должностным стандартам. Так, этот ФЗ внедрил в Трудовой кодекс статью 195.3, которая установила порядок их применения. А в статье 195.2 ТК прописывался порядок разработки и утверждения профстандартов.

Для разъяснения спорных моментов их использования в деловой практике и кадровом делопроизводстве в 2016 году было опубликовано Письмо Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура профстандарта электромеханика

Составленный в 2017 году профстандарт электромеханика по средствам автоматики и приборам в нефтегазовой отрасли 19.040 включает четыре раздела.

В начальном разделе определены цели электромеханика, его вид и группа деятельности по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

Во втором разделе перечислены три профильные трудовые функции, включающие десять составляющих. Так, функция по техобслуживанию и ремонту сложных средств автоматики (СА) и приборов включает:

• Проверку технического состояния обслуживаемых объектов.
• Монтаж и демонтаж данных объектов.
• Их ремонт и наладку.
• Разработку и конструирование опытных образцов.

Для функций и составляющих даны коды и уровни сложности их выполнения.

Третья часть отведена под более подробное описание функций и составляющих. По каждой функции приведены:

• требуемый от электромеханика уровень квалификации;
• нужные ему опыт и образование;
• особые условия для допуска электромеханика к работе;
• дополнительные данные (если есть).

Так, для упомянутой функции по техобслуживанию и ремонту сложных средств автоматики (СА) и приборов перечислены:

• Три уровня квалификации – электромеханики 6-8 разрядов.
• Нужное образование – среднее общего характера, а также дополнительное профессиональное.
• Опыт работы – от года.
• Особые условия – прохождение медосмотров, инструкций по охране труда и пр.

Подобная информация дана и по каждой составляющей. Для них перечислены:

• выполняемые электромехаником рабочие операции;
• нужные ему для их выполнения умения и знания;
• дополнительные характеристики (если есть).

Так для составляющей по проверке технического состояния обслуживаемых объектов указаны:

• Десять рабочих операций – выявление причин отказов СА и приборов, ведение профильной документации и пр.
• Девятнадцать умений – проводить внешний осмотр для определения состояния СА и приборов, готовить средства измерения к калибровке и т.д.
• Знания в двадцати одной области – требования к ведению соответствующей документации, порядок допуска на объекты и пр.

Подробный характер описания функций и составляющих помогает работодателям создавать должностные инструкции, правила KPI и другие документы для персонала.

Заканчивает документ перечень организаций, принимавших участие в его написании.

Внимание! Перечисленные в профстандарте требования по квалификации электромеханика могут применяться для определения необходимости повышения его профессионального уровня.

Основные моменты применения профстандартов

Можно уволить электромеханика, если он не соответствует критериям профстандарта?

Такая возможность трудовым законодательством не предусмотрена. У работодателя есть две опции: перевести его на менее сложную работу по ст. 72.1 ТК или переименовать его должность на основе статей 72, 74 ТК.

Как совмещать профстандарты с квалификационными справочниками, такими как ЕТКС и ЕКС?

Если работодатель – частная компания, то она сама вправе выбрать предпочтительный вариант. Менеджеры из бюджетного сектора или подконтрольных государству компаний обязаны применять профстандарты с 2020 года (Постановление Правительства от 27.06.2016 №584).

Кто оплачивает дополнительное обучение работника, если оно необходимо для его соответствия критериям профстандарта?

Действующее законодательство не содержит определённых указаний по этому вопросу. Его может оплатить как организация, так и её сотрудник. На практике данный вопрос решается в индивидуальном порядке между специалистом и менеджментом компании-работодателя.

В каких случаях профстандарты необходимы?

Они необходимы в ситуациях, когда:

• Для профессии законодательством даны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Для представителей определённой отрасли в законодательном порядке установлены ограничения или права на получение льгот и компенсаций (ст. 57 ТК).
• Работодателем является компания, которая более чем на 50% контролируется государством или относится к госсектору (Постановление Правительства №584).

За неприменение должностных стандартов в этих случаях работодатель может быть наказан штрафом по ст. 5.27 КоАП.

Каков порядок перехода компании на профессиональные стандарты?

Для этого используется следующий порядок операций:

1. Издание документирующего операции перехода регламента. В нем должны описываться этапы перехода, сроки проведения мероприятий и иные моменты.
2. Изучение функционирования компании и её работников.
3. Исследование документов, применяемых компанией для управления персоналом (инструкций, штатного расписания и пр.).
4. Корректировка этой документации с использованием сведений из профстандартов.
5. Проведение на базе новой документации мероприятий в кадровой сфере: создание базы критериев для оценки уровня персонала, переименование должностей и пр.