Профстандарт фармацевта

Профессиональный стандарт фармацевта применяется в медицинских учреждениях для определения его функций. Дополнительно его положения могут использоваться для оценки уровня фармацевта и его последующей переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта фармацевта .doc

Нормативная основа профстандартов

В 2015-м году был принят Федеральный закон 122-ФЗ, содержащий основные сведения о профстандартах. На базе 122-ФЗ были внесены изменения в трудовое законодательство, определившие обязательный порядок их использования. Таких вариантов три:

• Если организация-наниматель принадлежит государству или является госструктурой (Постановление Правительства №584).
• Когда для должности законодательно определены параметры квалификации (ст. 195.3 ТК).
• Если профессия обладает законодательными ограничениями, либо для неё установлены льготы или права на получение компенсации (ст. 57 ТК РФ).

В иных вариантах работодатели могут сами решать, стоит ли применять профстандарты. Основные стимулы для их использования:

• Возможность документировать квалификационные параметры для действующих и потенциальных работников.
• Создание основы для массовой оценки и последующей аттестации кадров.
• Упорядочивание документов по персоналу, что полезно как для кадрового делопроизводства, так и для предотвращения споров с контролирующими госструктурами.
• Возможность использовать профстандарты в судебных и административных разбирательствах по кадровым вопросам.

Важно, что эти и иные плюсы работодатель получает на основе активно внедряемых государством профстандартов, что снижает вероятность разбирательств с такими контролирующими инстанциями, как ПФР, ФНС и остальные.

Внимание! Основные вопросы действия профстандартов были разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Структура и специфика профстандарта фармацевта

Характеристики деятельности фармацевта наиболее полно описывает принятый в 2016-м году должностной стандарт 02.006 «Провизор». Он включает четыре части.

В начальном разделе дана информация общего характера: группа и вид деятельности по кодам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части дана общая характеристика профильной функции по оказанию фармацевтической помощи населению и доведению лекарств до конечного потребителя, а также пять её составляющих:

• торговля лекарствами и медицинскими препаратами;
• контроль за качеством отпускаемых лекарств и препаратов;
• обеспечение надлежащего хранения лекарств;
• информирование потребителей по лекарственному ассортименту;
• самостоятельное изготовление лекарств.

В следующей части присутствует более подробная характеристика всех шести компонентов профессии. Для функции по оказанию фармацевтической помощи и продаже лекарств приведены следующая информация:

• два класса специалистов, готовые её выполнять;
• требования по их образованию – требуется профильное высшее, также необходимо повышать квалификацию не менее раза в пять лет;
• требования по опыту работы не предъявляются;
• особые критерии допуска к работе – успешное прохождение медобследований в установленном порядке;
• прочие характеристики – перечислены основные пути повышения профессиональной квалификации (стажировки, конференции и пр.).

Также отдельно даны наименования специалистов по наиболее распространенным должностным классификаторам: ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По каждой составляющей приведены сведения о совершаемых специалистом трудовых действиях, а также необходимых для этого навыках и знаниях.

Так, для упомянутой выше составляющей по торговле лекарствами и медицинскими препаратами приведены:

• 14 трудовых операций, совершаемых специалистом – таксировка рецептов и требований, их регистрация, изучения потребности в лекарствах и пр.;
• 14 умений в практических областях фармацевтической деятельности – учет лекарств, оценка их качества и т.д.
• знания теоретического плана в 15 областях – основы фармацевтического маркетинга, мерчандайзинга в аптеках и пр.

Также отдельно упомянута необходимость для специалиста соблюдать медицинскую этику и требования к нему по наличию профильного образования.

В заключительном разделе перечислены организации, участвовавшие в создании документа.

Внимание! Права фармацевта, положенные ему льготы, а также иные подобные моменты, не упомянутые в профстандарте, отдельно прописываются в должностной инструкции.

Использование профстандартов в деятельности нанимателя

Включение профстандартов в документооборот организации-нанимателя проходит следующие стадии:

• Составление регламента, где указываются основные процедуры включения: этапы, сроки и прочие моменты.
• Рассмотрение особенностей работы организации-нанимателя и её сотрудников.
• Преобразование трудовой документации на базе профильных профстандартов.
• Внедрение, на основе преобразованной документации, новых критериев, по которым будет оцениваться эффективность и уровень сотрудников.
• Проведение изменений в кадровой среде: преобразование должностей, перераспределение функций и пр.

Итогом данных шагов станет появления у менеджмента новых мощных методов контроля за персоналом. Основным их отличием от прежних инструментов является корректность с точки зрения трудового законодательства и контролирующих инстанций.