Профстандарт геодезиста

Профессиональный стандарт геодезиста нужен работодателю для предъявления требований к уровню подготовки специалиста и качеству выполняемых им обязанностей. Сфера применения документа может быть расширена: он часто используется для разработки KPI, улучшения трудовой документации и переаттестации сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта геодезиста .doc

Правовая основа действия профстандартов

Основных нормативно-законодательных актов по профстандартам насчитывается три:

• Принятое в 2013 году Постановление Правительства №23, в котором описывается порядок их утверждения.
• Вступивший в действие в 2015 году ФЗ-122, который является основным Федеральным законом по должностным стандартам. Данный ФЗ внёс соответствующие положения об их применении в Трудовой кодекс и образовательное законодательство. К примеру, в ТК появилась статья 195.3, регулирующая аспекты их применения работодателями.
• Принятое Правительством в 2016 году Постановление №584, документирующее использование профстандартов в организациях госсектора и тех компаниях, основная часть которых принадлежит государству.

Для получения разъяснения по различным аспектам применения должностных стандартов можно также использовать Письмо Минтруда №14-0/10/В-2253.

Особенности профстандарта геодезиста

Должностной стандарт для специалиста в сфере инженерно-геодезических изысканий 10.002 был зарегистрирован Минюстом в 2019 году. Он включает четыре части.

В начальном разделе указаны цель, вид и группа деятельности геодезиста.

В следующей части перечислены три трудовых функции, характерные для должности геодезиста, а также двенадцать их элементов. Так, функция по управлению инженерно-геодезическими работами включает три элемента:

• планирование разновидностей инженерно-геодезических работ;
• руководство полевыми и камеральными инженерно-геодезическими работами;
• подготовка технического отчёта по выполненным работам.

Для функций и их составляющих указаны коды и уровни сложности выполнения.

В третьей части, наиболее значимой, находятся подробные характеристики функций и их элементов.

Для каждой функции указаны:

• специалисты по геодезии, уровень которых достаточен для её выполнения;
• требуемые от них трудовой стаж и образование;
• условия их допуска к выполнению функции;
• прочие сведения.

Так, для функции по выполнению инженерно-геодезических работ указаны:

• Пять специалистов в области геодезии, профиль которых подходит для её выполнения.
• Уровень образования – среднее профильное.
• Трудовой стаж – от года в области инженерно-геодезических работ.

Дополнительно указано на необходимость повышения квалификации не менее одного раза в пять лет. Также указаны наименования должностей и коды специалистов по справочникам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По элементам функций в разделе указаны:

• выполняемые геодезистом трудовые действия;
• необходимые для этого знания и умения;
• прочие сведения.

К примеру, для деятельности по определению координат и высот точек местности с помощью спутников указаны:

• Четыре трудовых действия – выполнение сеансов спутниковых определений, составление для них программ и т.д.
• Три практических умения – выполнение поверки аппаратуры и пр.
• Знания в четырёх областях – методы спутниковых определений, способы математической обработки полученных результатов и т.п.

Именно третий раздел наиболее востребован работодателями при составлении инструкций, трудовых договоров и иных кадровых документов, где необходимо описать функции и степень подготовки сотрудника.

Заканчивается документ перечнем разрабатывавших его организаций.

Внимание! Основанные на профстандарте требования к уровню геодезиста можно применять и для отправки специалиста на переподготовку.

Аспекты использования профессиональных стандартов

Как правильно применять профстандарты для отказа в трудоустройстве?

Нанимателю нужно сослаться на отсутствие у кандидата необходимых в его профессии деловых качеств. При этом в организации должна быть официально введена система профстандартов, на положения которой можно ссылаться в подобных ситуациях.

Когда профстандарты необходимы?

Они являются обязательными к применению, когда:

• Для определённых должностей законодательно установлены квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК).
• Представители каких-то специальностей наделены правами на получение льгот и компенсаций или для них установлены определённые ограничения (ст. 57 ТК).
• Работодателем является бюджетное учреждение или компания, основная часть которой принадлежит государству (Постановление Правительства №584).

Во всех иных случаях они используются на добровольной основе.

Как корректно перевести компанию на профстандарты?

Для этого рекомендуется следующий порядок действий:

• Составляется регламент, в котором задокументированы основные аспекты перехода: сроки, ответственные лица, затрагиваемые должности и документы.
• Рассматривается деятельность компании, связанная с управлением персоналом. Исследуется нагрузка сотрудников, условия их работы, соответствие обязанностей наименованиям позиций и т.п.
• Анализируется применяемая компанией кадровая документация: инструкции, нормы внутреннего распорядка, штатное расписание и т.д.
• С использованием профстандартов вносятся востребованные изменения в кадровую документацию.

Перед началом этих процедур руководитель компании должен издать приказ о её переходе на систему профстандартов.

Как сочетаются с должностными стандартами ЕКС и ЕТКС?

В Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 указано, что данные документы сохраняют актуальность, а предпочтительный вариант определяется самим работодателем. Исключением являются государственные организации, в которых с начала 2020 года необходимо использовать именно профстандарты.