Профстандарт инженера-технолога

Профессиональный стандарт инженера-технолога нужен для описания функций специалиста и критериев его квалификации в должностных инструкциях и прочих кадровых документах. Дополнительной сферой его применения является подготовка базы параметров для проведения аттестации сотрудников и определения необходимости в их переобучении.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-технолога .doc

Регулирование профессиональных стандартов

Базовым нормативным актом по должностным стандартам является утверждённый в 2015 году ФЗ-122. Данный Федеральный закон внёс связанные с профстандартами правки в Трудовой кодекс и образовательное законодательство. К примеру, в ТК были внесены статьи 195.2 и 195.3, где описывались процессы утверждения и использования профстандартов работодателями.

Следующими по важности документами являются Постановления Правительства РФ №23 и 584. Они были выпущены, соответственно, в 2013 и 2016 годах. В этих документах устанавливался порядок создания профстандартов, их использования в бюджетном секторе и компаниях, находящихся под контролем государства.

В выпущенном в 2016 году Письме №14-0/10/В-2253 Минтруд разъяснил спорные моменты их практического использования организациями-работодателями.

Параметры профстандарта инженера-технолога

Профстандарт для инженера-технолога в сфере машиностроения 40.031 был создан в 2017 году. Как и иные должностные стандарты, документ включает четыре части.

В начале его приводятся сведения о цели трудовой деятельности и принадлежности профессии к группе и виду по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части приведён перечень трёх трудовых функций, выполняемых инженером-технологом, а также пятнадцати их составляющих. Так, функция по технологической подготовке производства деталей низкой сложности включает четыре элемента:

• обеспечение требуемой технологичности этих деталей;
• выбор для них надлежащих заготовок;
• разработка процессов их изготовления;
• контроль данных технологических процессов.

Как для функций, так и для их элементов в разделе указаны уровни сложности.

Третий раздел отведён под более развёрнутые характеристики функций и составляющих.

Для функций указаны:

• требуемый для них уровень квалификации инженера-технолога;
• нужные ему опыт и образование;
• особые требования;
• прочие сведения.

К примеру, для деятельности по технологической подготовке производства деталей низкой сложности приведены следующие требования:

• уровень квалификации – инженер-технолог 3-й категории;
• образование – бакалавриат;
• трудовой опыт – не требуется.

Особые требования для инженера-технолога не предъявляются. Отдельно указаны коды специалистов для этой функции по справочникам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для элементов дана следующая информация:

• составляющие их трудовые операции;
• необходимые инженеру-технологу для их выполнения знания и умения;
• прочие сведения.

Так, для обеспечения технологичности деталей машиностроения низкой сложности указаны:

• Четыре трудовых операции – анализ конструкций, разработка предложения по улучшению технологичности и т.д.
• Три умения – выявлять нетехнологичные элементы конструкций и пр.
• Знания в четырёх областях – показатели оценки технологичности деталей, работа с профильной документацией и пр.

Такое тщательное описание обусловлено тем, что работодателям требуются точные ориентиры по функциям и уровню квалификации инженера-технолога.

Заканчивается документ описанием организаций, принимавших участие в его создании.

Внимание! Требования из профстандарта к уровню квалификации инженера-технолога используются не только для оценки и аттестации специалиста, но и как основа для построения системы KPI.

Основные аспекты профессиональных стандартов

В каких случаях профстандарты носят обязательный характер?

Профстандарты обязательны, когда:

1. Они используются для специальности, к которой установлены требования по квалификации (ст. 195.3 ТК).
2. Для носителей профессии в законе прописаны ограничения, льготы или компенсации (ст. 57 ТК).
3. Работодателем является бюджетная организация или компания, свыше 50% которой находится в госсобственности (Постановление Правительства РФ №584).

В других случаях они применяются на добровольной основе.

В каких ситуациях выгодно применять профстандарты?

Обычно работодатели добровольно переходят на должностные стандарты для:

• улучшения качества документов по персоналу для профилактики конфликтов с проверяющими инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и т.д.);
• создания системы критериев для оценки уровня подготовки работников;
• подготовки переаттестации персонала;
• проведения консалтинговых мероприятий по повышению качества использования трудовых ресурсов.

Профессиональные стандарты позволяют проводить данные процессы с минимумом правовых и административных рисков.

Каким образом происходит переход на систему должностных стандартов?

Обычно работодатели применяют следующий порядок действий:

1. Руководитель издаёт приказ о переходе кадрового делопроизводства организации на профстандарты.
2. Публикуется регламент, в котором содержится описание основных параметров перехода: сроков, затрагиваемых профессий и иных моментов.
3. Проводится рассмотрение выполняемых работниками обязанностей, параметров их квалификации и иных элементов управления персоналом.
4. Вносятся необходимые изменения в трудовую документацию с использованием сведений из подходящих профстандартов.

На базе обновлённой документации менеджмент может переименовывать должности, перераспределять трудовые функции и проводить другие организационные мероприятия.

В какие документы вносятся изменения на базе профстандартов?

В обязательном порядке меняются те разделы должностных инструкций, где описаны требования к уровню работников и выполняемые ими функции. По мере необходимости правятся разделы трудовых договоров с описанием обязанностей сотрудников. В документах, касающихся правил приёма на работу, указывается, что трудоустройство производится с использованием критериев, взятых из соответствующих профстандартов.