Профстандарт рентгенолаборанта

Профессиональный стандарт рентгенолаборанта используется при создании системы требований к сотруднику и оценки его квалификации. Параллельно документ можно применять для аттестации служащих и их отправки на переобучение.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта рентгенолаборанта .doc

Законодательно-нормативная база действия профстандартов

Внедрение в кадровое делопроизводство системы профстандартов началось в 2012 году после появления Указа Президента №597. В этом документе содержались первые количественные ориентиры по их распространению.

В следующем году появилось Постановление Правительства №23, устанавливающее общие параметры действия должностных стандартов.

В 2015 году появился основной нормативный акт по профстандартам – Федеральный закон ФЗ-122. Этот ФЗ документировал процедуры их создания, одобрения и действия. Так, он дополнил Трудовой кодекс статьями 195.2 и 195.3, первая из которых описывала порядок составления профстандартов, а вторая – их применение на практике.

Практические моменты использования должностных стандартов нанимателями были разъяснены Минтрудом в 2016 году с помощью Письма №14-0/10/В-2253.

Структура и наполнение профстандарта рентгенолаборанта

В марте 2019 года Минтрудом был принят профстандарт врача-рентгенолога 02.060, разделы которого могут использоваться и для описания деятельности рентгенолаборанта. Этот документ, как и его аналоги, включает четыре части.

В его вводной части даны сведения о целях профессиональной деятельности и её принадлежности к виду и группе по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части указана основная трудовая функция специалиста по рентгенологии и четыре её составляющие. Трудовая функция включает деятельность по проведению рентгенологических и магнитно-резонансно-томографических исследований человеческого организма. Как для трудовой функции, так и для её элементов приведены коды и требуемые уровни квалификации.

В третьей части для них даётся подробная характеристика.

Для функции указаны:

• наименования специалистов с нужной квалификацией – врач-рентгенолог;
• требуемый опыт трудовой деятельности и образование – высшее профильное образование, а также дополнительная профессиональная подготовка в сфере рентгенологии;
• предъявляемые к ним особые требования – наличие документов, удостоверяющих образование в области рентгенологии, прохождение медобследований, отсутствие ограничений для работы в области рентгенологии;
• другая информация – перечислены восемь компонентов профессионального роста специалиста.

Также даны наименования специалистов в сфере рентгенологии по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для элементов функции информация несколько отличается. По ним даны:

• трудовые операции;
• требуемые для них знания и умения;
• прочие сведения.

Так, для деятельности по проведению рентгенологических и магнитно-резонансно-томографических исследований и интерпретации полученных результатов указаны:

• 8 операций – создание копий результатов исследований, их архивирование и пр.
• 44 умения в профильных областях – использование автоматизированных систем для работы в сети больничного учреждения, выявление причин расхождения полученных результатов с данными других исследований и т.д.
• Знания в 32 областях – протоколы проведения исследований, вопросы их безопасности и пр.

Сведения из третьей части наиболее важны, т.к. именно на них ориентируются работодатели при создании норм трудового распорядка, должностных инструкций и иной кадровой документации.

Заканчивается документ списком тех организаций, которые участвовали в его разработке.

Внимание! Требования к квалификации рентгенолаборанта, основанные на профстандарте, могут использоваться для отказа в приёме на работу тем кандидатам, которые не обладают нужными деловыми качествами.

Нюансы применения профессиональных стандартов

Если на основе профстандарта установлена необходимость в дополнительном обучении рентгенолаборанта, то кто будет оплачивать эту учёбу?

Поскольку действующее законодательство не даёт ответа на этот вопрос, то порядок оплаты устанавливается на индивидуальной основе. При этом работодатель не сможет уволить работника, если тот отказывается оплачивать данное обучение.

В каких случаях необходимо использование профстандартов работодателями?

Они используются в обязательном порядке, если:

• Для профессии в нормативной форме прописаны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Представителям определённой специальности даны права на получение льгот и компенсаций или установлены ограничения (ст. 57 ТК).
• Работодатель находится в государственной собственности или относится к бюджетной сфере (Постановление Правительства РФ №584).

В прочих случаях должностные стандарты используются в добровольном порядке.

Как правильно провести внедрение системы профстандартов?

Для этого применяется следующий порядок:

1. Руководитель организации публикует распоряжение о внедрении в ней профстандартов.
2. На основании этого распоряжения составляется регламент, где документируют сроки внедрения, ответственных за это менеджеров и т.д.
3. Проводится анализ функционирования организации, её подразделений и работников.
4. Проверяется качество используемой в организации документации по персоналу: правил внутреннего распорядка, трудовых договоров и пр.
5. Проводятся мероприятия по необходимой корректировке данной документации с применением профильных профстандартов.

Итогом данных мероприятий станет повышение возможностей организации по управлению сотрудниками на надёжной правовой базе.

Какую документацию нужно изменять в первую очередь при внедрении системы профстандартов?

Корректируют разделы должностных инструкций, в которых описывают обязанности сотрудников и требований к их квалификации. Если меняются наименования должностей, то необходимо внести соответствующие поправки в штатное расписание. Вносятся дополнения в раздел трудового договора, отведённый под описание функций сотрудника. Также рекомендуется изменить те правила внутреннего распорядка, где прописывают процедуры трудоустройства – в них оговаривают, что приём на работу проводится на базе профстандартов.