Профстандарт швеи

Профессиональный стандарт швеи необходим работодателю для определения обязанностей сотрудницы и документирования требований к ее квалификации. Дополнительно документ можно применять при отправке работницы на переподготовку и ее переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта швеи .doc

Законодательная база профстандартов

В 2012-м году Указ Президента №597 установил рекомендации по внедрению профстандартов.

В следующем году Постановление Правительства №23 устанавливает порядок их составления и утверждения.

Основная нормативная база для их использования была создана в 2015-м году, когда был принят Федеральный закон 122-ФЗ. В соответствии с ним в Трудовом кодексе появились статьи 195.2 и 195.3, документирующие процессы создания и использования профстандартов.

Вопросы по их практическому использованию разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура и наполнение профстандарта швеи

В декабре 2015-го года Минтруд утвердил профстандарт 33.015, содержащий основные сведения для профессии швеи. Документ включает четыре части.

Начальный раздел содержит информацию общего плана: цель и вид деятельности швеи по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части содержится пять трудовых функций, выполняемых швеей, а также десять их составляющих. Так, функция по ремонту и пошиву швеей изделий различного ассортимента по индивидуальным заказам включает:

1. Ремонт изделий различного ассортимента.
2. Изготовление изделий различного ассортимента.

Для функций и составляющих приведены коды и уровни сложности их выполнения.

Основную роль в документе играет третий раздел, содержащий подробные данные по всем пятнадцати функциям и составляющим.

По функциям даны следующие данные:

• уровень квалификации специалистов, могущих их выполнять;
• ожидаемые от них опыт и образование;
• особые параметры их допуска к работе;
• прочие сведения.

Так, для упомянутой функция по ремонту и пошиву изделий различного ассортимента приведены:

• квалификационные требования – портные 4 и 5-го разрядов;
• требования по их образованию – профессиональное обучение;
• иных требований к работникам для выполнения функции не содержится.

Для составляющих приведена следующая информация:

• выполняемые швеей трудовые действия;
• нужные ей при этом умения и знания;
• дополнительные данные.

Например, для работы по ремонту изделий различного ассортимента по индивидуальным заказам имеется следующая информация:

• Семь трудовых операций – подготовка изделий к различным видам ремонта, контроль за надлежащим выполнением заказов и пр.
• Восемь практических умений – уход за швейным оборудованием, применение профильных инструментов и пр.
• Тринадцать теоретических знаний – правила ухода за швейным оборудованием, основные виды отделок и т.д.

Информация по функциям и их составляющим используется нанимателями для документирования квалификационных требований к сотрудникам и выполняемых ими функций.

В заключительной части документа находятся данные по организациям, участвовавшим в его составлении.

Внимание! Квалификационные требования из профстандарта могут применяться для отказа швее в трудоустройстве по причине отсутствия у нее нужных деловых качеств.

Вопросы по действию профстандартов

Возможно увольнение швеи по причине несоответствия ее квалификации параметрам профстандарта?

Пока Трудовой кодекс не предоставляет этой возможности. Работодатель может передвинуть швею на другую должность (ст. 72.1 ТК) или переименовать ее позицию (ст. 72 и 74 ТК).

Изменения в каких документах необходимы при использовании профстандартов?

Наиболее значительны изменения в:

• Должностных инструкциях – меняются их разделы с описанием квалификации сотрудника и выполняемых им операций.
• Разделах трудовых договоров, описывающих трудовые функции работника.
• Нормах внутреннего распорядка, документирующих процедуры устройства на работу – они дополняются указанием, что трудоустройство происходит на основе требований к квалификации кандидата из профстандартов.

Все эти изменения происходят в соответствии с приказом директора организации-работодателя о вводе в действие основанных на профстандартах квалификационных критериев.

Когда работодатель несет ответственность за неприменение должностных стандартов?

Профстандарты обязательны в трех ситуациях:

• Если для профессии утверждены квалификационные параметры (ст. 195.3 ТК).
• Если для представителей определенных отраслей законодательно утверждены права на получение льгот, компенсаций или для них установлены ограничения (ст. 57 ТК).
• Когда работодатель более чем на 50% принадлежит государству или относится к бюджетной сфере (Постановление Правительства №584).

Неприменение должностных стандартов в этих вариантах влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В других ситуациях они используются в добровольной форме.

Каковы выгоды от внедрения в делопроизводство профстандартов?

Основные преимущества их использования:

• Обновление используемой документации по персоналу, что уменьшает риски предъявления претензий со стороны трудовой инспекции и иных проверяющих организаций.
• Появление возможности отказывать кандидатам на позиции по причине отсутствия у них нужных деловых качеств.
• Создание базы квалификационных критериев, которым обязаны будут соответствовать работники и претенденты на трудоустройство.
• Создание основы для оценки и переаттестации персонала.

К этому нужно добавить, что эти преимущества базируются на продвигаемых государством профстандартах, что уменьшает риски появления претензий у работников и представителей проверяющих организаций.