Профстандарт столяра

Профессиональный стандарт столяра востребован в кадровом делопроизводстве при документировании обязанностей специалиста и определении его квалификации. Дополнительно он помогает в совершенствовании документации и проведении преобразований организационной структуры.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта столяра .doc

Положения, определяющие действенность профстандартов

В 2015-м году был утвержден 122-ФЗ, установивший основы разработки и применения профстандартов. В соответствии с его положениями, а также статьями Трудового кодекса должностные стандарты применяются в обязательном порядке, когда:

• Организация-наниматель более чем на 50% контролируется государством или обладает бюджетной формой собственности (Постановление Правительства №584).
• Для занятия определенной работой в законодательстве указаны квалификационные критерии (ст. 195.3 ТК).
• Для представителей определенной профессии законодательно установлены ограничения либо права на льготы и компенсации (ст. 57 ТК).

В иных ситуациях решение по целесообразности использования профстандартов принимается самим работодателем. Основные аргументы для их применения:

• Документирование критериев по уровню трудового опыта, образования, профильным навыкам для действующего и потенциального персонала.
• Улучшение документации по персоналу, что полезно и для профилактики столкновений с представителями проверяющих госструктур.
• Получение возможности обоснованно отправлять подчиненных на переподготовку.

Поскольку все эти, а также иные возможности основываются на профстандартах, энергично внедряемых государством, у работодателя меньше рисков из-за возможных претензий от сотрудников и контролирующих структур.

Внимание! Разнообразные аспекты применения профстандартов нанимателями проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Нюансы и структура профстандарта для столяра

В 2014-м году Минтруд зарегистрировал профстандарт 23.036, содержащий основные характеристики профессии сборщика изделий мебели из древесных материалов, многие из которых соответствуют столяру. В этом документе четыре части.

В начальном разделе указана принадлежность профессии к виду и группе экономической деятельности, а также её цель.

Во втором разделе содержится перечень из двух трудовых функций, формирующих профессию, а также четырех их составляющих. Каждая функция включает две составляющие. Указаны также уровни сложности функций и их коды.

В третьем разделе подробно разобраны все эти функции и их составляющие.

По каждой обобщенной функции указаны:

• категории специалистов, готовых к её выполнению;
• требования к уровню их образования и опыта;
• особые критерии для их допуска к работе;
• дополнительные характеристики.

К примеру, для функции по сборке мебели из древесных материалов указаны:

• три класса специалистов, допускаемых к её выполнению;
• образование – профессиональное дополнительное;
• профильный опыт работы – от года;
• особые критерии – прохождение инструктажа по пожарной безопасности и охране труда, а также успешный медосмотр.

Дополнительно приведены наименования этих специалистов из должностных классификаторов. Так, в соответствии с ЕТКС данную работу могут выполнять столяры 3-5 разрядов.

Для каждой составляющей приведена следующая информация:

• характерные для неё трудовые операции;
• нужные для них знания и умения.

Например, для составляющей «Проверка точности и качества сборки мебели» приведены:

• Три трудовых операции – устранение обнаруженных в мебели дефектов, проверка качества готового изделия, а также его испытание.
• Пять умений в практической сфере – чтение и анализ соответствующей документации, использование необходимых инструментов и пр.
• Шесть знаний в теоретических областях – правила чтения профильной документации, требования к качеству готовой мебели и т.д.

Описанные в этой части квалификационные требования и трудовые действия применяются менеджерами при определении уровня подготовки столяра и его функций.

В заключительной части дан список организаций, подготовивших этот документ.

Внимание! Остальные должностные параметры столяра, не вошедшие в профстандарт, содержатся в должностной инструкции. Речь идет про полномочия столяра, принципы оценки его эффективности (KPI) и т.д.

Применение профстандартов на практике

Качественное внедрение профстандартов в практику делопроизводства включает следующие этапы:

1. Составление регламента, где описываются основные моменты по их внедрению: ответственные, сроки и т.д.
2. Исследование деловой деятельности работодателя и его персонала.
3. Оценка качества имеющейся документации по сотрудникам (должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и пр.).
4. Исправление кадровой документации с помощью соответствующих профстандартов.
5. Создание, на основе улучшенной документации, критериев оценки качества персонала.

Результатом данных шагов является появление у руководства организации-работодателя новых возможностей по управлению кадрами, причем на надежной правовой основе. Наиболее значимые возможности:

• Проведение преобразований в организационной сфере: увеличение/уменьшение трудовой нагрузки, переименование позиций и пр.
• Создание критериев оценки и последующей переаттестации работников.
• Выявление необходимости в дополнительном обучении специалистов.